Σύμφωνα με το ίδιο ρεπορτάζ όσοι εργαζόμενοι έχουν υπόλοιπο αδείας από το 2020 και ήταν σε αναστολή από τον Μάρτιο μέχρι τον Δεκέμβριο πρέπει να το εξαντλήσουν μέχρι τις 30 Ιουνίου, ενώ δεν επηρεάζεται το διάστημα άδειας του 2021 ούτε φυσικά και το επίδομα αδείας και ενδεχόμενη συμφωνία για μη χορήγηση ετήσιας άδειας είναι άκυρη.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την ετήσια άδεια ανάπαυσης οφείλει να την πληρώσει στον εργαζόμενο σε χρήμα και μάλιστα με προσαύξηση 100%.
Τις καλοκαιρινές τους άδειες σχεδιάζουν αυτή την περίοδο οι περισσότεροι προκειμένου να περάσουν λίγες στιγμές ηρεμίας και χαλάρωσης μετά από δύσκολη χρονιά, ωστόσο προκύπτουν διάφορα ερωτήματα, καθώς χιλιάδες εργαζόμενοι -εξαιτίας του lockdown- ήταν σε αναστολή σύμβασης εργασίας. Μπορεί αυτός ο χρόνος να θεωρηθεί ως χρόνος αναψυχής και ο εργοδότης να μην δώσει την άδεια στον εργαζόμενο; Η απάντηση είναι ξεκάθαρα όχι, καθώς σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Open ο χρόνος αναστολής υπολογίζεται κανονικά ως χρόνος εργασίας. Άλλωστε δεν ήταν επιλογή του εργαζόμενου να μην πηγαίνει στην δουλειά του αφού δεκάδες χιλιάδες επιχειρήσεις έκλεισαν με κρατική εντολή στο πλαίσιο των μέτρων για την πανδημία.
Σύμφωνα με το ίδιο ρεπορτάζ όσοι εργαζόμενοι έχουν υπόλοιπο αδείας από το 2020 και ήταν σε αναστολή από τον Μάρτιο μέχρι τον Δεκέμβριο πρέπει να το εξαντλήσουν μέχρι τις 30 Ιουνίου, ενώ δεν επηρεάζεται το διάστημα άδειας του 2021 ούτε φυσικά και το επίδομα αδείας και ενδεχόμενη συμφωνία για μη χορήγηση ετήσιας άδειας είναι άκυρη.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την ετήσια άδεια ανάπαυσης οφείλει να την πληρώσει στον εργαζόμενο σε χρήμα και μάλιστα με προσαύξηση 100%.
Ποιοι δικαιούνται ετήσια άδεια
Η ετήσια κανονική άδεια χορηγείται με αποδοχές σε όλους τους μισθωτούς που συνδέονται με τον εργοδότη με σύμβαση ή σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Δηλαδή η ετήσια κανονική άδεια οφείλεται τόσο σε έγκυρες, όσο και σε άκυρες συμβάσεις εργασίας, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων τη ΓΣΕΕ.
Κανονική άδεια δικαιούνται επίσης και οι μισθωτοί που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες από το συνηθισμένο ή το νόμιμο ωράριο της ημερήσιας εργασίας τους. Δηλαδή οι μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν κανονική άδεια όχι μόνο όταν έχουν πλήρη απασχόληση, αλλά και όταν η εργασία τους διαρκεί για μικρό χρονικό διάστημα ημερησίως (μερική απασχόληση).
Περαιτέρω, κανονική άδεια δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι εργάζονται σε πολλούς εργοδότες με μειωμένο ωράριο ημερήσιας εργασίας.
Άδεια επίσης χορηγείται και στην περίπτωση της διαθεσιμότητας και της ετοιμότητας εργασίας.
Εξαιρέσεις: Δεν δικαιούνται κανονική άδεια τα εξής πρόσωπα (άρθρο 1, παρ.2 Α.Ν. 539/1945:
- οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις ή εργασίες στις οποίες απασχολούνται μόνο μέλη της οικογένειας του εργοδότη
- οι εργαζόμενοι σε γεωργικές, κτηνοτροφικές, δασικές, ναυτιλιακές και αλιευτικές εργασίες
- δημόσιοι υπάλληλοι, που εργάζονται επιπρόσθετα τα απογεύματα σε μία άλλη επιχείρηση, τότε από την επιχείρηση αυτή δεν δικαιούνται κανονική άδεια.
- οι μισθωτοί που κατέχουν θέση εποπτείας, διεύθυνσης ή εμπιστευτική (διευθύνοντες υπάλληλοι)
- οι μισθωτοί που απουσίασαν από την εργασία τους λόγω ασθένειας για μεγάλο χρονικό διάστημα (πέρα από τα καθοριζόμενα από το νόμο χρονικά όρια της βραχείας διάρκειας ασθένειας).
Πηγή: iEidiseis.gr
