Με τον πρόεδρο Κώστα Νικολούτσο και τα μέλη της διοίκησης του Επιμελητηρίου Ηλείας, συναντήθηκε χθες κατά την διάρκεια της επίσκεψης του στον Πύργο ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης. Ο κ. Πρωτοψάλτης έδωσε ιδιαίτερη βαρύτητα στην ανάγκη ύπαρξης συνεργασίας των Επιμελητηρίων όλης της χώρας με τον ΟΑΕΔ, έτσι ώστε να είναι εφικτή η ενημέρωση των επιχειρηματιών σχετικά με τα νέα προγράμματα απασχόλησης ανέργων τα οποία πρόκειται ισχύσουν το επόμενο διάστημα.
Ο κ. Νικολούτσος αφού καλωσόρισε τον κ. Πρωτοψάλτη, του έθεσε μια σειρά θεμάτων που απασχολούν την περιοχή, τονίζοντας ότι: «... πιστεύουμε ότι η Ηλεία πρέπει να αντιμετωπιστεί με κάποιο ιδιαίτερο πνεύμα δεδομένου ότι εδώ έχουμε ένα μεγάλο θέμα των μη νομίμως απασχολουμένων εργατών γης, έχουμε περίπου στα 8 με 10.000 άτομα, πρέπει να δούμε πως μπορούμε να αποκαταστήσουμε αυτές τις θέσεις εργασίας. Όπως επίσης, ξέρουμε τις συνέπειες που έχει δημιουργήσει η υγειονομική κρίση αλλά πέραν τούτου η Ηλεία, προέρχεται από ένα δύσκολο παρελθόν ύστερα από τις φονικές πυρκαγιές του 2007 και έκτοτε έχει διαταραχθεί μονίμως ο οικιστικός, ο αστικός, ο οικονομικός και κοινωνικός ιστός της πόλης και της περιοχής γενικότερα της Ηλείας και όλο αυτό με σημαντικά προβλήματα στην απασχόληση. Πιστεύουμε ότι θα υπάρξει δυνατότητα να συζητήσουμε κάποια θέματα, να δούμε και τις δυνατότητες απασχόλησης των ανέργων γιατί εμείς εκτός των άλλων έχουμε και μεγάλο θέμα συγκράτησης του πληθυσμού μας.
Σύμφωνα με μελέτη του επιμελητηρίου το 117%των κατοίκων της Ηλείας έχουν μεταφερθεί σε άλλα αστικά κέντρα και μάλιστα ορισμένες περιοχές όπως οι περιοχές της νότιας Ηλείας έχουν πληγεί πολύ πιο σοβαρά από αυτή την μεταβολή και την αλλοίωση των πληθυσμιακών χαρακτηριστικών. Νομίζω ότι ο τρόπος να συγκρατηθεί ο κόσμος είναι να βρεθούν νέες μορφές απασχόλησης. Σαφώς αυτό πρέπει να γίνει όχι μόνο για την Ηλεία αλλά και για όλη την Ελλάδα».
Από την πλευρά του ο κ. Πρωτοψάλτης υπογράμμισε ότι: « Ο ΟΑΕΔ βρίσκεται από την πρώτη στιγμή της πανδημίας στην πρώτη γραμμή για την ανάσχεση της ανεργίας και την προώθηση της απασχόλησης. Μέσα στο τελευταίο διάστημα έχουμε στηρίξει το εργατικό δυναμικό μέσα από ένα κοινωνικό δίκτυο προστασίας και αυτό ήταν πολύ σημαντικό . Πρέπει όμως να σκεφτόμαστε την επόμενη μέρα που απαιτεί ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης. Θα υπάρξει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα με 100.000 θέσεις εργασίας έως το τέλος του έτους και ο σκοπός αυτών των δράσεων είναι η επιδότηση της εργασίας. Σήμερα θέλω να ανακοινώσω ότι ξεκινούν οι αιτήσεις για ένα νέο πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, για 1.100 ανέργους ηλικίας 18 έως 30 ετών στην περιοχή της Δυτικής Ελλάδας.
Πρόκειται για μία Περιφέρεια που πλήττεται από υψηλά ποσοστά ανεργίας και έχει ανάγκη αυτές τις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης. Σκοπός του προγράμματος, που θα είναι διάρκειας 7 μηνών και θα επιδοτείται στο 100% από τον ΟΑΕΔ, είναι να δώσει τη δυνατότητα σε νέους ανέργους να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία που πολλές φορές αποτελεί ένα σημαντικό εμπόδιο πρόσβασης στην αγορά εργασίας. Επίσης σκοπός του προγράμματος είναι να σταματήσει το φαινόμενο της διαρροής εργατικού δυναμικού και ειδικά επιστημονικού εργατικού δυναμικού. Θέλουμε να πιστεύουμε ότι αυτή η δράση θα έχει μεγάλη ανταπόκριση στην περιφέρεια και θα συνδράμει στην ανάσχεση της ανεργίας και στην ενίσχυση της απασχόλησης» τόνισε ο διοικητής του ΟΑΕΔ, συμπληρώνοντας παράλληλα ότι«...για να κάνει τη δουλειά του ΟΑΕΔ -που είναι να βρει δουλειά στους ανέργους- θα πρέπει να βρει τις θέσεις εργασίας, να τις επιδότηση και να συνεργαστεί πιο στενά με τον επιχειρηματικό κόσμο. Οι ανάγκες κάθε αγοράς εργασίας είναι διαφορετικές και είναι διαφορετικές και σε τοπικό επίπεδο. Για αυτό και θέλουμε να είμαστε σε στενότερη επικοινωνία και συνεργασία με τα Επιμελητήρια τους τοπικούς φορείς και τις επιχειρήσεις έτσι ώστε να συνδιαμορφώνουμε και να σχεδιάζουμε από κοινού δράσεις και πρωτοβουλίες για την αύξηση της απασχόλησης».
Ακολούθως ο διοικητής του ΟΑΕΔ αναφερόμενος στους εποχιακά εργαζομένους στον τομέα του τουρισμού και της εστίασης επεσήμανε ότι: «Ο ΟΑΕΔ κάνει δύο πράγματα στον τομέα της αγοράς εργασίας. Το πρώτο έχει να κάνει με τις παθητικές πολιτικές που είναι μέσα από τα επιδόματα, τις οικονομικές ενισχύσεις και την ειδική μηνιαία αποζημίωση που δίνει σε εποχικά εργαζόμενους του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, οι οποίοι δεν θα επαναπροσληφθούν αυτό το καλοκαίρι. Μιλάμε για κατά επάγγελμα εποχικούς εργαζόμενους που από το Σεπτέμβρη του 2019 έως τον Φεβρουάριο του 2020 είχαν λάβει την τακτική επιδότηση των τριών μηνών και πέντε ημερών που λαμβάνουν οι εποχικοί και οι οποίοι δεν θα επαναπροσληφθούν. Αυτό είναι ένα απαραίτητο μέτρο προστασίας και στήριξης αυτού του τμήματος του εργατικού δυναμικού.
Ταυτόχρονα όμως έχουμε προγράμματα 100.000 θέσεων εργασίας. Υπάρχει ως πρώτο πρόγραμμα εκείνο των 36.500 θέσεων, το μεγάλο κοινωφελές το οποίο θα ανοίξει το επόμενο διάστημα, το πρόγραμμα 8.500 θέσεων μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55- 67 ετών που επίσης θα ανοίξει άμεσα και 55.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα για όλους τους ανέργους. Οποίος είναι εγγεγραμμένος στο μητρώο του ΟΑΕΔ είναι υποχρέωσή μας να τον στηρίζουμε, να τον βοηθάμε και να δίνουμε ευκαιρίες απασχόλησης. Συνεπώς αυτές είναι οι ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης που σε συνδυασμό με τις παθητικές και με το κοινωνικό δίκτυο προστασίας στηρίζουν το εργατικό δυναμικό. Η κυβέρνηση και το υπουργείο εργασίας έχουν ανακοινώσει δράσεις στήριξης της απασχόλησης μέσω της επιδότησης της εργασίας. Συνδυαστικά λοιπόν εάν τα κοιτάξουμε όλα αυτά πιστεύουμε ότι έχουμε ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για την δύσκολη συγκυρία που αντιμετωπίζει η χώρα έτσι ώστε να γίνει η ανάσχεση της ανεργίας και αύξηση της απασχόλησης.Παρακολουθούμε στενά τι συμβαίνει στην αγορά εργασίας και οι αποφάσεις που λαμβάνουμε γίνονται ανάλογα με τις εξελίξεις».
Ο διοικητής του ΟΑΕΔ επεσήμανε επίσης ότι έχει ξεκινήσει την αξιολόγηση των προγραμμάτων σε συνάρτηση με την απορροφητικότητα τους, υπογραμμίζοντας επίσης ότι: «Εμείς θέλουμε μία κουλτούρα συνεχούς αξιολόγησης και ότι βλέπουμε ότι δεν τραβάει θέλουμε να το επαναξιολογούμαι και να το βελτιώνουμε έτσι ώστε εάν δεν ανταποκρίνεται τότε το πρόγραμμα θα κλείνει και θα δημιουργείται κάποιο άλλο. Πρόσφατα μου είπαν οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ στον τομέα απασχόλησης ότι υπάρχει αυξημένο ενδιαφέρον για πρόγραμμα του κλάδου έξυπνης εξειδίκευσης 5.200 πτυχιούχων στον ιδιωτικό τομέα στο οποίο αυξήσαμε την επιδότηση στο 60% και αφαιρέσαμε την τρίμηνη δέσμευση. Βελτιώσαμε το πρόγραμμα και βλέπουμε το ενδιαφέρον να αυξάνεται. Η συνεχής αξιολόγηση είναι σημαντική προκειμένου να φτιάχνουμε και νέα προγράμματα.
Σημασία έχει να υπάρχουν ισχυρά κίνητρα έτσι ώστε οι επιχειρήσεις που θέλουν να προσλάβουν να μπορούν να το πράξουν και εμείς να τους δώσουμε τα κίνητρα να προχωρήσουν σε προσλήψεις» τόνισε ο κ.Πρωτοψάλτης, ενώ αναφερόμενος στο διάστημα που ακολουθεί, σημείωσε ότι είναι αρκετά δύσκολο, προσθέτοντας ότι:
«Τα προγράμματα διατήρησης θέσεων εργασίας υλοποιούνται αυτή τη στιγμή μέσω του υπουργείου εργασίας. Ο ΟΑΕΔ έχει προγράμματα νέων θέσεων εργασίας και Νέας Επιχειρηματικότητας. Αυτή τη στιγμή στο προγραμματισμού του ΟΑΕΔ δίνουμε έμφαση στις νέες θέσεις εργασίας και στην επιχειρηματικότητα.
Είναι μία εποχή που έχει ιδιαιτερότητες και σίγουρα θα υπάρξουν μεγάλες δυσκολίες αλλά ΟΑΕΔ είναι εδώ για τα δύσκολα. Αυτό φάνηκε και κατά τη διάρκεια της πανδημίας που εξυπηρετήσαμε τις ανάγκες του εργατικού δυναμικού που ήταν αυξημένες. Ανταπεξήλθαμε στις ανάγκες με το ψηφιακό μετασχηματισμό και παρά το γεγονός ότι είχαμε αισθητάμειωμένο διαθέσιμο προσωπικό. Ο ΟΑΕΔ σε αυτή τη δύσκολη συγκυρία στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων,είχε την ανταπόκριση που έπρεπε και βοήθησε σημαντικά το εργατικό δυναμικό. Τυχόν αστοχίες πάντα υπάρχουν και αυτές τις κοιτάμε και τις διορθώνουμε».
