Τετάρτη, 01 Ιουλίου 2020 21:27

Συν-εργασία: Μείωση του ωραρίου για περικοπή του μισθού - Τα τρία σενάρια

Γράφτηκε από
Αναλυτικά παραδείγματα για το πώς θα εφαρμοστεί στην πράξη το πρόγραμμα «Συν-Εργασία», δηλαδή πώς οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν και θα πληρώνει ώρες εργασίας τους το κράτος

Με πλήρη ευελιξία μπορούν να δηλώνουν τη μείωση του ωραρίου εργασίας των μισθωτών τους οι εργοδότες που εντάσσονται στον μηχανισμό «Συν-Εργασία». Νέα εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας ξεκαθαρίζει πως η μείωση έως και 50% του ωραρίου απασχόλησης μπορεί να υπολογιστεί ανά εβδομάδα, ανά μήνα, ανά 15ήμερο ή όπως αλλιώς εξυπηρετεί τις λειτουργικές ανάγκες του εργοδότη. Η δήλωση ένταξης θα γίνεται ανά μήνα αλλά η νέα εγκύκλιος παρέχει τρεις εναλλακτικούς τρόπους υπολογισμού της κρίσιμης μεταβλητής που είναι η μείωση έως και 50% του ωραρίου απασχόλησης. Πιο συγκεκριμένα:

1. Με χρόνο αναφοράς την εβδομάδα

Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν δηλώσεις ανεξάρτητες και αυτοτελείς για το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης ανά εργαζόμενο την εβδομάδα, για μία ή περισσότερες εβδομάδες εντός του μήνα ένταξης.

Με χρόνο αναφοράς την εβδομάδα η μείωση του χρόνου εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% των συμβατικών ωρών. Η έναρξη της ημέρας υπολογισμού του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας καθώς και η οργάνωση καθορίζονται από την επιχείρηση και σε κάθε περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες διατάξεις περί χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων. Είναι δυνατόν οι εργαζόμενοι να μην εργάζονται όλες τις ημέρες εντός της εβδομάδας.

Η κατανομή των μειωμένων ωρών εντός της εβδομάδας θα εμφανίζεται στο έντυπο Ε4 (πίνακας προσωπικού - συμπληρωματικός ωραρίου) στο «Εργάνη» με προαναγγελία.

Για παράδειγμα:

Δηλώνεται το συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο, για παράδειγμα 40 ώρες για εργασία 5 ημερών. Δηλώνεται το ωράριο μειωμένης απασχόλησης που θα γίνεται με υπολογισμό στην περίοδο ένταξης, δηλαδή στην εβδομάδα. Η μειωμένη απασχόληση μπορεί να είναι κατ' ελάχιστον 50% του συμβατικού χρόνου, δηλαδή 20 ώρες.

2. Με χρόνο αναφοράς ολόκληρο τον μήνα

Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν μια δήλωση άπαξ στην αρχή του μήνα για όλο το μήνα ή περισσότερες τμηματικές - αθροιζόμενες δηλώσεις για το ωράριο μειωμένης απασχόλησης ανά εργαζόμενο τον μήνα. Με χρόνο αναφοράς τον μήνα η μείωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 50% των συμβατικών ωρών εργασίας. Στη δήλωση πρέπει να αποτυπώνεται το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας ανά εργαζόμενο ανά μήνα και το σύνολο μειωμένων ωρών εργασίας ανά μήνα. Η οργάνωση του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τον εργοδότη και η δήλωση μπορεί να γίνει με δυο τρόπους:

  • Μια φορά, με μία δήλωση στην αρχή του μήνα, με περίοδο ένταξης όλο τον μήνα ή
  • Με 4 ή περισσότερες δηλώσεις (ανάλογα σε πόσες εβδομάδες επιμερίζεται ο μήνας), οι οποίες λειτουργούν τμηματικά και αθροίζονται στο τέλος του μήνα, προκειμένου να υπολογιστεί η μηνιαία μείωση του συνόλου των δηλωθέντων συμβατικών ωρών. Ο τρόπος αυτός εξυπηρετεί την περίπτωση κατά την οποία δεν είναι εξαρχής γνωστές οι παραγωγικές ανάγκες που μπορεί να προκύψουν και θα πρέπει να υπηρετηθούν από τον εργοδότη και γι αυτό δεν είναι εφικτός ο ακριβής προσδιορισμός της μείωσης του χρόνου εργασίας που θα αντιστοιχεί ανά εβδομάδα και το πώς αυτός θα κατανεμηθεί σε επίπεδο μήνα στο έντυπο Ε4: πίνακας προσωπικού - συμπληρωματικός ωραρίου.

Και στις δύο περιπτώσεις πάντως η μείωση του χρόνου εργασίας τον μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% των μηνιαίων δηλωθέντων συμβατικών ωρών. Η κατανομή των μειωμένων ωρών θα εμφανίζεται στο έντυπο Ε4 με προαναγγελία, είτε άπαξ για το σύνολο του μήνα, είτε τμηματικά για την κάθε εβδομάδα.

Για παράδειγμα: Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία 5 ημερών, εντάσσεται στον Μηχανισμό για όλο τον μήνα Ιούλιο, ήτοι από 1/7/2020 έως 31/7/2020. Η επιχείρηση μπορεί να επιλέξει:

  • Να δηλώσει άπαξ την 1/7/2020 το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου τον μήνα, πχ. 184 ώρες (για 23 εργάσιμες επί 8 ώρες ημερησίως) και την συνολική μείωση του χρόνου εργασίας, που θα είναι κατ' ελάχιστον 92 ώρες (50%) μέσα στον μήνα , ή
  • Να υποβάλει 5 τμηματικές δηλώσεις ανά εβδομάδα, που αθροιζόμενες θα φέρουν ως αποτέλεσμα κατ' ελάχιστον τις 92 ώρες του παραδείγματος (σε κάθε περίπτωση οι επιχειρήσεις-εργοδότες δηλώνουν ως χρονικό διάστημα χρήσης του ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ την περίοδο από 1/7/2020 έως 31/7/2020 καθώς και το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου τον μήνα δηλαδή τις 184 ώρες με βάση το παράδειγμα).

Άρα σε αυτή την περίπτωση μπορεί να δηλωθεί η μείωση του χρόνου εργασίας, ως ακολούθως: Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 15 ώρες. Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 25 ώρες. Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 35 ώρες. Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 10 ώρες. Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 7 ώρες. Σύνολο 92/184 ώρες.

Ή την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 16 ώρες Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 16 ώρες Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 12 ώρες Σύνολο 92/184 ώρες

Ή την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 0 ώρες Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 20 ώρες Σύνολο 92/184

3. Με χρόνο ένταξης οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του μήνα αναφοράς

Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν μια δήλωση άπαξ στην αρχή οποιουδήποτε ορισμένου χρονικού διαστήματος (εντός του μήνα αναφοράς) και για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης ή με περισσότερες τμηματικές - αθροιζόμενες δηλώσεις, του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, κατά το αντίστοιχο επιλεγέν χρονικό διάστημα.

Για παράδειγμα: Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία 5 ημερών εντάσσεται στον Μηχανισμό μόνο για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020 (15 εργάσιμες ημέρες). Δηλώνεται το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας για αυτό το διάστημα πχ. 120 ώρες και το σύνολο της αντίστοιχης μείωσης ωρών εργασίας, που δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 60 ώρες.

Η επιχείρηση μπορεί να επιλέξει:

  • Να δηλώσει άπαξ την 13/7/2020 το σύνολο της μείωσης ωρών εργασίας για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020.
  • Να δηλώσει τμηματικά και αθροιστικά τη μείωση των ωρών εργασίας με τρεις δηλώσεις, μία ανά εβδομάδα, όπου την 1η εβδομάδα μπορεί να δηλωθούν π.χ. 30 ώρες, τη 2η εβδομάδα 20 ώρες, και την 3η εβδομάδα 10 ώρες αρκεί το άθροισμα να μας δίνει το σύνολο των 60 ωρών. Η κατανομή των μειωμένων ωρών γίνεται με προαναγγελία στο Ε4: πίνακας προσωπικού - συμπληρωματικός ωραρίου.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα να οργανώνεται ο χρόνος εργασίας ανά εργαζόμενο, σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες τις επιχείρησης, και σε κάθε περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί των χρονικών ορίων απασχόλησης των εργαζομένων.

Ποιοι εντάσσονται

Στον μηχανισμό εντάσσονται αποκλειστικά εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης την 30η Μαΐου και εποχιακά εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης από την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους. Οι επιχειρήσεις μπορούν να εντάξουν εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή. Στην περίπτωση αυτή η αναστολή λογίζεται ως οριστικά ανακληθείσα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης-δήλωσης ένταξης στον Μηχανισμό. Περαιτέρω, σημειώνεται ότι στις υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων- εργοδοτών που αφορούν στις αναστολές των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Ιούνιο ή και για τον μήνα Ιούλιο ανά περίπτωση, αντλούνται αυτόματα τα στοιχεία των εργαζομένων των οποίων η αναστολή των συμβάσεων εργασίας έχει ανακληθεί οριστικά από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης-δήλωσης ένταξης στον Μηχανισμό.

Οι εποχικοί χωρίς δικαίωμα επαναπρόσληψης δεν μπορούν να ενταχθούν στον μηχανισμό αλλά οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές τους εφόσον έχουν προσληφθεί ή θα προσληφθούν έως τις 30.9.2020 με μερική απασχόληση, καλύπτονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το διάστημα από 1/6/2020 έως 30/9/2020 (αναμένεται να εκδοθεί η σχετική εφαρμοστική ΚΥΑ).

Η ακυρότητα της απόλυσης αφορά μόνο τους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό και μόνο για το χρονικό διάστημα που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό. Οι επιχειρήσεις καταβάλλουν στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό τις καθαρές αποδοχές που αντιστοιχούν στις μειωμένες ώρες εργασίας τους. Οι εργοδότες μπορούν να καταβάλλουν στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό επιπλέον ποσό εξ ελευθεριότητας, το οποίο αθροιζόμενο με την οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας και τις καθαρές αποδοχές που καταβάλλονται και αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, δεν θα πρέπει να ξεπερνά τις μηνιαίες καθαρές αποδοχές με πλήρη απασχόληση των εργαζομένων.

Πηγή: Ethnos.gr

Τελευταία τροποποίηση στις Τετάρτη, 01 Ιουλίου 2020 20:41

Σχετικά Άρθρα

  • «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Μέχρι πότε μπορούν να υποβληθούν οι δηλώσεις
    «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Μέχρι πότε μπορούν να υποβληθούν οι δηλώσεις

    Ισχύει η υποχρέωση γνωστοποίησης εκ των προτέρων κάθε αλλαγής ή τροποποίησης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4

    Τις προθεσμίες υποβολής δηλώσεων για το Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ανακοίνωσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

    Συγκεκριμένα, για τους μήνες Απρίλιο-Μάιο 2022 (Α' φάση «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»-Τελευταία ευκαιρία) δίνεται η δυνατότητα υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση) - Ορθή Επανάληψη» για τον Μηχανισμό για τους μήνες Απρίλιο και Μάιο 2022, οι οποίοι δεν έχουν υποβάλει B' φάση για τον αντίστοιχο μήνα από τις 25 έως τις 26 Ιουλίου 2022.

    Σε κάθε περίπτωση ισχύει η υποχρέωση γνωστοποίησης εκ των προτέρων κάθε αλλαγής ή τροποποίησης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού-Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που είναι ενταγμένοι στον Μηχανισμό, για τους αντίστοιχους μήνες ένταξης στον Μηχανισμό.

    Για τους μήνες Απρίλιο-Μάιο 2022 (Β' φάση «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»-Τελευταία ευκαιρία) δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)-Ορθή Επανάληψη» για τους μήνες Απρίλιο και Μάιο 2022 και μόνο για:

    - επιχειρήσεις που δεν έχουν υποβάλει δήλωση Β' φάσης,

    - επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει δήλωση Β' φάσης, αποκλειστικά για τους εργαζόμενους οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β΄ φάσης, από τις 27 έως τις 29 Ιουλίου 2022.

    Σημειώνεται ότι, πριν υποβληθεί το έντυπο «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β' φάση)-Ορθή Επανάληψη» για τους εργαζόμενους, οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β' φάσης, οι εργοδότες μπορούν να αναζητούν την τελευταία δήλωση για τη Β' φάση και, επιλέγοντας το κουμπί «Διαχείριση», να ενημερώνονται για τους λόγους αποκλεισμού εργαζομένων από τις πληρωμές της Β' φάσης.

    Πηγή: Cnn.gr

  • «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Αναλυτικά οι προθεσμίες για την υποβολή δηλώσεων
    «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Αναλυτικά οι προθεσμίες για την υποβολή δηλώσεων

    Ισχύει η υποχρέωση γνωστοποίησης εκ των προτέρων κάθε αλλαγής ή τροποποίησης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4

    Τις προθεσμίες υποβολής δηλώσεων για το Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ανακοίνωσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

    Συγκεκριμένα, για τους μήνες Απρίλιο-Μάιο 2022 (Α' φάση «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»-Τελευταία ευκαιρία) δίνεται η δυνατότητα υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση) - Ορθή Επανάληψη» για τον Μηχανισμό για τους μήνες Απρίλιο και Μάιο 2022, οι οποίοι δεν έχουν υποβάλει B' φάση για τον αντίστοιχο μήνα από τις 25 έως τις 26 Ιουλίου 2022.

    Σε κάθε περίπτωση ισχύει η υποχρέωση γνωστοποίησης εκ των προτέρων κάθε αλλαγής ή τροποποίησης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού-Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που είναι ενταγμένοι στον Μηχανισμό, για τους αντίστοιχους μήνες ένταξης στον Μηχανισμό.

    Για τους μήνες Απρίλιο-Μάιο 2022 (Β' φάση «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»-Τελευταία ευκαιρία) δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)-Ορθή Επανάληψη» για τους μήνες Απρίλιο και Μάιο 2022 και μόνο για:

    - επιχειρήσεις που δεν έχουν υποβάλει δήλωση Β' φάσης,

    - επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει δήλωση Β' φάσης, αποκλειστικά για τους εργαζόμενους οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β΄ φάσης, από τις 27 έως τις 29 Ιουλίου 2022.

    Σημειώνεται ότι, πριν υποβληθεί το έντυπο «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β' φάση)-Ορθή Επανάληψη» για τους εργαζόμενους, οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β' φάσης, οι εργοδότες μπορούν να αναζητούν την τελευταία δήλωση για τη Β' φάση και, επιλέγοντας το κουμπί «Διαχείριση», να ενημερώνονται για τους λόγους αποκλεισμού εργαζομένων από τις πληρωμές της Β' φάσης.

    Πηγή: Cnn.gr

  • Αναλυτικά οι προθεσμίες για την υποβολή δηλώσεων του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
    Αναλυτικά οι προθεσμίες για την υποβολή δηλώσεων του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

    Ισχύει η υποχρέωση γνωστοποίησης εκ των προτέρων κάθε αλλαγής ή τροποποίησης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4

    Τις προθεσμίες υποβολής δηλώσεων για το Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ανακοίνωσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

    Συγκεκριμένα, για τους μήνες Απρίλιο-Μάιο 2022 (Α' φάση «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»-Τελευταία ευκαιρία) δίνεται η δυνατότητα υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση) - Ορθή Επανάληψη» για τον Μηχανισμό για τους μήνες Απρίλιο και Μάιο 2022, οι οποίοι δεν έχουν υποβάλει B' φάση για τον αντίστοιχο μήνα από τις 25 έως τις 26 Ιουλίου 2022.

    Σε κάθε περίπτωση ισχύει η υποχρέωση γνωστοποίησης εκ των προτέρων κάθε αλλαγής ή τροποποίησης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού-Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που είναι ενταγμένοι στον Μηχανισμό, για τους αντίστοιχους μήνες ένταξης στον Μηχανισμό.

    Για τους μήνες Απρίλιο-Μάιο 2022 (Β' φάση «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»-Τελευταία ευκαιρία) δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)-Ορθή Επανάληψη» για τους μήνες Απρίλιο και Μάιο 2022 και μόνο για:

    - επιχειρήσεις που δεν έχουν υποβάλει δήλωση Β' φάσης,

    - επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει δήλωση Β' φάσης, αποκλειστικά για τους εργαζόμενους οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β΄ φάσης, από τις 27 έως τις 29 Ιουλίου 2022.

    Σημειώνεται ότι, πριν υποβληθεί το έντυπο «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β' φάση)-Ορθή Επανάληψη» για τους εργαζόμενους, οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β' φάσης, οι εργοδότες μπορούν να αναζητούν την τελευταία δήλωση για τη Β' φάση και, επιλέγοντας το κουμπί «Διαχείριση», να ενημερώνονται για

    Πηγή: Cnn.gr

  • Συν-Εργασία: Πέφτει η «αυλαία» για τον μηχανισμό - Τι θα ισχύσει με το επίδομα αδείας
    Συν-Εργασία: Πέφτει η «αυλαία» για τον μηχανισμό - Τι θα ισχύσει με το επίδομα αδείας

    Οι τελευταίες δηλώσεις για την ένταξη στον μηχανισμό Συν-Εργασία υποβάλλονται αυτές τις μέρες και αφορούν τους μήνες από Ιανουάριο έως και Μάιο 2022.

    Το οικονομικό επιτελείο δεν ανακοίνωσε νέα παράταση του μηχανισμού, που «τρέχει» εδώ και δύο χρόνια (από τις 15 Ιουνίου 2020) και αποτέλεσε εργαλείο στήριξης για επιχειρήσεις που είχαν πληγεί από τον Covid, σύμφωνα με το imerisia.gr.

    O μηχανισμός χρησιμοποιήθηκε κυρίως στους εξής κλάδους:

    • τουριστικές και εποχικές επιχειρήσεις,
    • ξενοδοχεία,
    • εστίαση,
    • τουριστικά λεωφορεία,
    • βιομηχανίες που μείωσαν την παραγωγή τους,
    • εταιρείες διοργάνωσης συνεδρίων και ψυχαγωγικών εκδηλώσεων κ.ά.

    Περιορισμένη η χρήση του μηχανισμού

    Ωστόσο η χρήση του ήταν σχετικά περιορισμένη, αφού αυτά τα χρόνια εντάχθηκαν στον μηχανισμό κατά μέσο όρο από 32.000 έως 36.000 άτομα κάθε μήνα, τα οποία ενίσχυσαν το εισόδημά τους, ενώ την ίδια ώρα οι επιχειρήσεις ελαφρύνθηκαν από ένα σημαντικό μέρος του μισθολογικού κόστους.

    Η λήξη του προγράμματος δεν φαίνεται πως θα οδηγήσει σε απολύσεις, αφενός γιατί η οικονομία έχει ανοίξει και αφετέρου ξεκίνησε η τουριστική περίοδος. Τα προβλήματα των επιχειρήσεων επικεντρώνονται πλέον στο ενεργειακό κόστος και στις αυξήσεις των τιμών των πρώτων υλών.

    Αναφορικά με τον τρόπο λειτουργίας του προγράμματος, υπενθυμίζεται ότι ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει τον χρόνο εργαζομένου πλήρους απασχόλησης έως και 50%, χωρίς μεταβολή της σχέσεως εργασίας. Για τον χρόνο που δεν εργάζεται ο εργαζόμενος, ο κρατικός προϋπολογισμός ενισχύει τον ίδιο τον εργαζόμενο, καλύπτοντας το 60% της αμοιβής (μέχρι ενός συγκεκριμένου ύψους) που αντιστοιχεί στο διάστημα αυτό, ενώ καλύπτει και τις ασφαλιστικές εισφορές. Για όσο διάστημα ο εργαζόμενος είναι ενταγμένος στο πρόγραμμα Συν-Εργασία, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

    Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων-εργοδοτών που εντάσσονται στον μηχανισμό καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, κατά τα οριζόμενα στην κείμενη νομοθεσία και καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

    Επίδομα αδείας

    Η αναλογία του επιδόματος αδείας ανέρχεται, για κάθε μήνα ένταξης των εργαζομένων στον μηχανισμό Συν-Εργασία, σε 1/25 επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας των δικαιούχων εργαζομένων.

    Συνεπώς, για τον υπολογισμό σε ετήσια βάση του ποσού που καταβάλλεται σε κάθε εργαζόμενο, λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα υπαγωγής του στον μηχανισμό και τα καταβαλλόμενα ποσά της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας. Άρα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία υποβολής των δηλώσεων από επιχειρήσεις - εργοδότες για όλους τους μήνες του χρόνου.

    Πηγή: Ethnos.gr

  • ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ: Μέχρι πότε οι αιτήσεις – Πότε ανοίγει η Εργάνη
    ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ: Μέχρι πότε οι αιτήσεις – Πότε ανοίγει η Εργάνη

    Ανοίγει την 1η Ιουνίου 2022 το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για υποβολή δηλώσεων στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», ως εξής:

    Α. Για τον μήνα Μάιο 2022 – Β’ Φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

    Για τον μήνα Μάιο 2022 – Β΄ Φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ ΦΑΣΗ)» και «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ ΦΑΣΗ) - ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ», από 1/6/2022 έως 10/6/2022.

    Β. Για τους μήνες Ιανουάριο, Φεβρουάριο, Μάρτιο, Απρίλιο 2022 – Α’ Φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ (νέα προθεσμία)

    Δίνεται η δυνατότητα υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των δηλώσεων «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄- ΦΑΣΗ)» και «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ - ΦΑΣΗ) - ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ» από επιχειρήσεις – εργοδότες που επιθυμούν να ενταχθούν στον Μηχανισμό για τους μήνες Ιανουάριο, Φεβρουάριο, Μάρτιο και Απρίλιο 2022, οι οποίοι δεν έχουν υποβάλει B΄ Φάση για τον αντίστοιχο μήνα, να το κάνουν από 1/6/2022 έως 4/6/2022.

    Σε κάθε περίπτωση παραμένει η υποχρέωση γνωστοποίησης εκ των προτέρων κάθε αλλαγής ή τροποποίησης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού – Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, για τους αντίστοιχους μήνες ένταξης στον Μηχανισμό.

    Γ. Για τους μήνες Ιανουάριο, Φεβρουάριο, Μάρτιο, Απρίλιο 2022 – Β’ Φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ (νέα προθεσμία)

    Δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ ΦΑΣΗ)» και «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ ΦΑΣΗ) - ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ», για τους μήνες Ιανουάριο, Φεβρουάριο, Μάρτιο και Απρίλιο 2022, από 5/6/2022 έως 10/6/2022 και μόνο για:

    • - επιχειρήσεις που δεν έχουν υποβάλει δήλωση Β΄ Φάσης,
    • - επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει δήλωση Β΄ Φάσης, αποκλειστικά για τους εργαζόμενους οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β΄ Φάσης

      εντός της κάτωθι προθεσμίας:

      ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Πριν υποβληθεί το έντυπο «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β’ Φάση) - ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ» για τους εργαζόμενους οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β΄ ΦΑΣΗΣ, οι εργοδότες μπορούν να αναζητούν την τελευταία δήλωση για τη Β’ ΦΑΣΗ και επιλέγοντας το κουμπί [Διαχείριση] να ενημερώνονται για τους λόγους αποκλεισμού εργαζομένων από τις πληρωμές της Β’ Φάσης.

    Πηγή: Ethnos.gr

  • «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Ξεκινά η υποβολή δηλώσεων για τον μήνα Απρίλιο
    «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Ξεκινά η υποβολή δηλώσεων για τον μήνα Απρίλιο

    Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα

    Η υποβολή δηλώσεων για τον Μηχανισμό Ενίσχυσης της Απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α' φάση) για τον μήνα Απρίλιο, ξεκινά την Παρασκευή 1η Απριλίου σε συνέχεια της παράτασης του προγράμματος έως τις 31 Μαΐου 2022.

    Για την περίοδο Απριλίου-Μαΐου 2022, στο «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» εντάσσονται οι εργαζόμενοι που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης, κατά την 31η Οκτωβρίου 2021, (τα στοιχεία των οποίων αντλούνται από το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»), σε επιχειρήσεις που πληρούν τα οικονομικά στοιχεία που θα οριστούν στη σχετική υπουργική απόφαση, τα οποία παραμένουν ίδια με αυτά που ίσχυαν για την περίοδο Ιανουαρίου-Μαρτίου 2022.

    Η ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας

    Ειδικότερα, όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων:

    Α. Για τον μήνα Απρίλιο 2022-Α΄ φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, στις επιχειρήσεις-εργοδότες που επιθυμούν να ενταχθούν στον Μηχανισμό, δίνεται η δυνατότητα υποβολής δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση)-Ορθή Επανάληψη», εφόσον γνωστοποιηθεί εκ των προτέρων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού-Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, από την 1η έως την 30ή Απριλίου 2022.

    Β. Για τον μήνα Μάρτιο 2022-Β΄ φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)-Ορθή Επανάληψη», από την 1η έως την 8η Απριλίου 2022.

    Γ. Για τον μήνα Φεβρουάριο 2022-Α΄φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ (νέα προθεσμία)

    Δίνεται η δυνατότητα υποβολής στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ φάση)-Ορθή Επανάληψη» από επιχειρήσεις-εργοδότες που επιθυμούν να ενταχθούν στον Μηχανισμό για τον μήνα Φεβρουάριο 2022, οι οποίοι δεν έχουν υποβάλει B΄ φάση για τον αντίστοιχο μήνα, από την 1η έως την 4η Απριλίου 2022.

    Σε κάθε περίπτωση, παραμένει η υποχρέωση γνωστοποίησης εκ των προτέρων κάθε αλλαγής ή τροποποίησης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού- Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, για τους αντίστοιχους μήνες ένταξης στον Μηχανισμό.

    Δ. Για τον μήνα Φεβρουάριο 2022-B΄ φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ (νέα προθεσμία)

    Δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄ φάση)-Ορθή Επανάληψη» για τον μήνα Φεβρουάριο 2022 και μόνο για:

    • επιχειρήσεις που δεν έχουν υποβάλει δήλωση Β΄ φάσης,
    • επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει δήλωση Β΄ φάσης, αποκλειστικά για τους εργαζόμενους οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β΄ φάσης,

    από την 5η έως την 8η Απριλίου 2022.

    Σημειώνεται ότι, πριν υποβληθεί το έντυπο «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β' φάση)-Ορθή Επανάληψη» για τους εργαζόμενους οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β΄ φάσης, οι εργοδότες μπορούν να αναζητούν την τελευταία δήλωση για τη Β' φάση και, επιλέγοντας το κουμπί «Διαχείριση», να ενημερώνονται για τους λόγους αποκλεισμού εργαζομένων από τις πληρωμές της Β' φάσης.

    Υποβολή δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας από επιχειρήσεις στις πυρόπληκτες περιοχές της Εύβοιας

    Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» θα είναι διαθέσιμο από 1/4/2022 έως και 30/4/2022 για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων για τον μήνα Απρίλιο 2022 από επιχειρήσεις εργοδότες, βάσει ΚΑΔ, που εδρεύουν ή έχουν παράρτημα σε περιοχές που επλήγησαν από τις πυρκαγιές και που ανήκουν στα διοικητικά όρια των Δήμων Ιστιαίας-Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης Αγίας Άννας της Περιφερειακής Ενότητας Ευβοίας, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην αριθμ. οικ. 60622/17-8-2021 Κοινή Υπουργική Απόφαση «Έκτακτα και επείγοντα μέτρα για την προστασία των θέσεων εργασίας στις πληγείσες περιοχές από τις φυσικές καταστροφές που προκλήθηκαν από τις πυρκαγιές του Αυγούστου 2021» (Β' 3816), όπως ισχύει.

    Στο έντυπο δήλωσης αναστολών επιλέγουν τη σχετική Ειδική Περίπτωση «Επιχειρήσεις που επλήγησαν από τις πυρκαγιές του Αυγούστου 2021, βάσει ΚΑΔ».

    Σύμφωνα με την ανωτέρω ΚΥΑ, το μέτρο της αναστολής συμβάσεων εργασίας ολοκληρώνεται την 30ή/4/2022.

    Υποβολή μονομερών δηλώσεων από εργαζόμενους στις σεισμόπληκτες περιοχές της Κρήτης, των οποίων λύθηκε η σύμβαση εργασίας

    Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» θα είναι διαθέσιμο από 1/4/2022 έως και 15/4/2022 για την υποβολή μονομερών δηλώσεων από εργαζόμενους σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας, σε περιοχές, σύμφωνα με το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι της αριθμ. 108115/28-12-2021 Κοινής Υπουργικής Απόφασης «Έκτακτα και επείγοντα μέτρα για την προστασία των θέσεων εργασίας στις περιοχές της Περιφέρειας Κρήτης που επλήγησαν από τον σεισμό της 27ης.9.2021» (Β΄ 6297) που ανήκουν σε περιοχές της Περιφέρειας Κρήτης που έπληξε ο σεισμός της 27ης.9.2021, των οποίων η σύμβαση εργασίας λύθηκε με καταγγελία κατά το χρονικό διάστημα από 27/9/2021 μέχρι και 12/11/2021.

    Οι ανωτέρω καθίστανται δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, από την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης τους και για χρονικό διάστημα όχι πέραν των τριών μηνών.

    Η σχετική αίτηση-υπεύθυνη δήλωση (ειδικό έντυπο: «Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες στις πληγείσες περιοχές από τον σεισμό 27ης/9/2021, των οποίων η σύμβαση εργασίας λύθηκε με καταγγελία κατά το χρονικό διάστημα από 27/9/2021 έως και 12/11/2021») υποβάλλεται ανά μήνα στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, χωρίς να απαιτείται υπεύθυνη δήλωση εργοδότη.

    Πηγή: Cnn.gr

  • «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Ξεκινάει η υποβολή δηλώσεων για τον μήνα Μάρτιο
    «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Ξεκινάει η υποβολή δηλώσεων για τον μήνα Μάρτιο

    Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να ενταχθούν στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

    Άνοιξε το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» για την υποβολή δηλώσεων για ένταξη στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» για τον Μάρτιο και για τη Β' φάση για τον μήνα Φεβρουάριο, μεταξύ άλλων.

    Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ανακοίνωσε τα εξής:

    Α. Προθεσμίες υποβολής δηλώσεων για τον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» για τον μήνα Μάρτιο 2022 - Α΄ φάση

    Για τον μήνα Μάρτιο 2022 - Α΄ φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, στις επιχειρήσεις-εργοδότες που επιθυμούν να ενταχθούν στον Μηχανισμό, σύμφωνα με την αριθμ. 108743/31-12-2021 ΚΥΑ (Β' 6323), δίνεται η δυνατότητα υποβολής δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" (Α΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" (Α΄ φάση) - Ορθή Επανάληψη», εφόσον γνωστοποιηθεί εκ των προτέρων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού - Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, από την 1η έως την 31η Μαρτίου 2022. Επίσης, είναι δυνατή η διαδικασία των ορθών επαναλήψεων των αιτήσεων/δηλώσεων ένταξης στον Μηχανισμό - Α' φάση καθ' όλη τη διάρκεια της ανωτέρω προθεσμίας.

    Β. Προθεσμίες υποβολής δηλώσεων για τον Μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ για τον μήνα Φεβρουάριο 2022 - Β΄ φάση

    Για τον μήνα Φεβρουάριο 2022 - Β΄ φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" (Β΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" (Β΄ φάση) - Ορθή Επανάληψη», από την 1η έως την 9η Μαρτίου 2022.

    Γ. Νέες προθεσμίες υποβολής δηλώσεων για τους μήνες Δεκέμβριο 2021 και Ιανουάριο 2022 - Α΄ φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

    Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" (Α΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" (Α΄ φάση) - Ορθή Επανάληψη» από επιχειρήσεις-εργοδότες που επιθυμούν να ενταχθούν στον Μηχανισμό για τους μήνες Δεκέμβριο 2021 και Ιανουάριο 2022, οι οποίοι δεν έχουν υποβάλει B΄ φάση για τον αντίστοιχο μήνα από αύριο Τρίτη 1η Μαρτίου έως και την Πέμπτη 3 Μαρτίου 2022.

    Σε κάθε περίπτωση, παραμένει η υποχρέωση γνωστοποίησης εκ των προτέρων κάθε αλλαγής ή τροποποίησης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού - Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που εντάσσονται στον ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ, για τους αντίστοιχους μήνες ένταξης στον Μηχανισμό.

    Δ. Νέες προθεσμίες υποβολής δηλώσεων για τους μήνες Νοέμβριο 2021, Δεκέμβριο 2021 και Ιανουάριο 2022 - B΄ φάση ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

    Δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" (Β΄ φάση)» και «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" (Β΄ φάση) - Ορθή Επανάληψη», για τους μήνες Νοέμβριο, Δεκέμβριο 2021 και Ιανουάριο 2022 και μόνο για:

    - επιχειρήσεις που δεν έχουν υποβάλει δήλωση Β΄ φάσης,

    - επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει δήλωση Β΄ φάσης, αποκλειστικά για τους εργαζόμενους οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β΄ φάσης από τις 4 έως και τις 9 Μαρτίου 2022.

    Πριν υποβληθεί το έντυπο «αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" (Β' φάση) - Ορθή Επανάληψη» για τους εργαζόμενους οι οποίοι αποκλείστηκαν από τις πληρωμές της Β΄ φάσης, οι εργοδότες μπορούν να αναζητούν την τελευταία δήλωση για τη Β' φάση και, επιλέγοντας το κουμπί «Διαχείριση», να ενημερώνονται για τους λόγους αποκλεισμού εργαζομένων από τις πληρωμές της Β' φάσης.

    Ε. Υποβολή δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας εργαζομένων από επιχειρήσεις σε περιοχές της Εύβοιας που επλήγησαν από τις πυρκαγιές

    Τέλος, το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» είναι διαθέσιμο από 1/3/2022 έως και 31/3/2022 για την υποβολή δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων για τον μήνα Μάρτιο 2022 από επιχειρήσεις εργοδότες, βάσει ΚΑΔ, που εδρεύουν ή έχουν παράρτημα σε περιοχές που επλήγησαν από τις πυρκαγιές και που ανήκουν στα διοικητικά όρια των Δήμων Ιστιαίας - Αιδηψού και Μαντουδίου - Λίμνης Αγίας 'Αννας της Περιφερειακής Ενότητας Ευβοίας, σύμφωνα με τα οριζόμενα στη με αριθμ. 60622/17-8-2021 ΚΥΑ, όπως ισχύει.

    Στο έντυπο δήλωσης αναστολών επιλέγουν τη σχετική ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ «Επιχειρήσεις που επλήγησαν από τις πυρκαγιές του Αυγούστου 2021, βάσει ΚΑΔ».

    Πηγή: Cnn.gr

  • Επίδομα 534 ευρώ - Συν-Εργασία: Οι επόμενες πληρωμές
    Επίδομα 534 ευρώ - Συν-Εργασία: Οι επόμενες πληρωμές

    Την Παρασκευή 4 Φεβρουαρίου, πληρώνονται οι εργαζόμενοι του μηχανισμού Συν-Εργασία την αναλογία του δώρου Χριστουγέννων καθώς και υπόλοιπα πληρωμών για τους μήνες Σεπτέμβριος 2021-Νοέμβριος 2021, με την αντίστοιχη αναλογία δώρου Χριστουγέννων.

    Ειδικότερα, χιλιάδες εργαζόμενοι θα πληρωθούν την αναλογία του δώρου Χριστουγέννων για το διάστημα από 1.12.2021 έως 31.12.2021 στις 4 Φεβρουαρίου 2022.

    Σύμφωνα με το imerisia.gr η πληρωμή προς τους δικαιούχους-εργαζόμενους της αναλογίας του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2021, που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, ολοκληρώνεται αυτοματοποιημένα από τα δεδομένα που τηρούνται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», αναφορικά με τις ημέρες αναστολής των συμβάσεων εργασίας εκάστου μισθωτού, τις ημέρες υπαγωγής στον μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης Συν-Εργασία και τα καταβαλλόμενα για τις αντίστοιχες αιτίες ποσά οικονομικής ενίσχυσης από τον κρατικό προϋπολογισμό.

    Την επόμενη εβδομάδα τα 534 ευρώ

    Παράλληλα την επόμενη εβδομάδα αναμένεται να πληρωθεί η αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ στους εργαζομένους που η σύμβαση εργασίας τους τέθηκε σε αναστολή τον μήνα Ιανουάριο.

    Οι αναστολές αναμένεται να μειωθούν τον Φεβρουάριο, καθώς επανήλθε η μουσική και δεν υπάρχει πλέον ωράριο στη διασκέδαση και στην εστίαση.

    Ειδικότερα, τον Ιανουάριο είχαν τη δυνατότητα να θέτουν σε προσωρινή αναστολή το 100% των εργαζομένων τους τα νυχτερινά κέντρα και μπαρ και οι αίθουσες συναυλιών και επαγγέλματα συναφή με τη μουσική.

    Επίσης οι:

    • Τέχνες του θεάματος και θέατρα
    • Χώροι εκδηλώσεων και θεαμάτων
    • Διοργάνωση γάμων και εκδηλώσεων
    • Παιδότοποι

    Παράλληλα τον Ιανουάριο τη δυνατότητα να θέτουν σε αναστολή έως 25% των εργαζομένων τους και τουλάχιστον έναν εργαζόμενο είχαν οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους:

    • Εστίαση
    • Υπηρεσίες τροφοδοσίας εκδηλώσεων (catering)
    • Ξενοδοχεία
    • Ταξιδιωτικά γραφεία και υπηρεσίες κρατήσεων
    • Κινηματογράφοι
    • Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων
    • Γυμναστήρια
    • Αθλητική εκπαίδευση και αθλητικές δραστηριότητες
    • Σχολές χορού
    • Φυσική ευεξία
    • Πάρκα αναψυχής και θεματικά πάρκα
    • Καζίνο

    Πηγή: Ethnos.gr

Sites του Ομίλου

Αγ. Κυριακής 4 | Πύργος Ηλείας | Τηλ: 26210 30400 | Δημοσιογραφικό τμήμα: 6976 869414 | Εμπορικό Τμήμα: 6945 556212 | email: [email protected]

Μ.Η.Τ. 242102 | ΑΦΜ: 105224221 - ΔΟΥ Πύργου | Aρ.Γ.Ε.ΜΗ. 141319425000 | Ατομική Επιχείρηση | Ιδιοκτήτρια - διευθύντρια - διαχειρίστρια - δικαιούχος ονόματος τομέα: Δήμητρα Βέλμαχου | Διευθυντής σύνταξης: Γιάννης Σπυρούνης

Up & High Media & Productions

ilia live smallCopyright © 2011 - 2024 Ηλεία Live!.
Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.

Μέλος του 
Μητρώο ΜΗ