Το άγχος στην εργασία βρίσκεται σε επίπεδο-ρεκόρ, μιας και περίπου το 44% των εργαζομένων που συμμετείχε σε παγκόσμια έρευνα, δήλωσε ότι το βιώνει σε «πολύ» μεγάλο βαθμό.
Η εργασία γεμίζει με άγχος τους ανθρώπους και μάλιστα σε επίπεδο-ρεκόρ, σύμφωνα με νέα παγκόσμια έρευνα, επομένως έτσι μειώνεται η αφοσίωση των εργαζόμενων και αυξάνεται – ταυτόχρονα – η άρνησή τους για δουλειά.
Μια νέα δημοσκόπηση της Gallup που δημοσιεύθηκε την Τρίτη (13/06), αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο είναι ιστορικά αγχωμένοι, αποστασιοποιημένοι από τη δουλειά τους και όλο και περισσότερο τσακώνονται με τα αφεντικά τους. Η έρευνα εξέτασε πώς «αισθάνονται οι εργαζόμενοι για την εργασία και τη ζωή τους, ένας σημαντικός παράγοντας πρόβλεψης της οργανωτικής ανθεκτικότητας και απόδοσης».
Τα αποτελέσματα της έρευνας, σύμφωνα με το CNN, αποκάλυψαν ότι το 59% των εργαζομένων «παραιτείται σιωπηλά», δηλαδή δεν είναι αφοσιωμένο, και το 18% «παραιτείται ενεργά», που σημαίνει ότι εκφράζει ανοιχτά τη δυσαρέσκειά του και την πρόθεσή του να αναζητήσει αλλού δουλειά χωρίς, όμως, να παραιτείται στην πραγματικότητα. Η Gallup εκτίμησε ότι η χαμηλή δέσμευση κοστίζει στην παγκόσμια οικονομία σχεδόν 9 τρισεκατομμύρια δολάρια.
Workers are historically stressed out and disengaged, according to a new poll https://t.co/PDGHrYaDj7 pic.twitter.com/RZGKgqaGxi
— CNN (@CNN) June 15, 2023
Ακόμα, η Gallup ρώτησε τους εργαζόμενους τι θα έκανε τη δουλειά τους καλύτερη, και η πλειονότητα των απαντήσεων – ίσως παραδόξως – δεν αφορούσε σε μισθούς και παροχές, αλλά μάλλον σε θέματα όπως είναι η μεγαλύτερη αυτονομία, οι σαφείς στόχοι και η αναγνώριση της συνεισφοράς τους.
Το άγχος στην εργασία βρίσκεται σε επίπεδο-ρεκόρ, σύμφωνα με την Gallup. Περίπου το 44% των εργαζομένων που συμμετείχε στην έρευνα, δήλωσε ότι βιώνει «πολύ» άγχος στην εργασία του, γεγονός που αντιστοιχεί στα αποτελέσματα της έρευνάς της για το 2021 και συνεχίζει μια «τάση αυξημένου άγχους που άρχισε σχεδόν μια δεκαετία νωρίτερα».
Πάντως, το τι συμβάλλει σε αυτό το άγχος δεν αποκαλύπτεται, αφού η Gallup δεν έθεσε συγκεκριμένο έρωτημα, αλλά η σχετική έκθεση υποθέτει ότι εσωτερικοί παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της ίδιας της εργασίας και της χαμηλής δέσμευσης, καθώς και εξωτερικοί παράγοντες, όπως ο πληθωρισμός, ωθούν τα επίπεδα άγχους σε υψηλότερα επίπεδα.
Επίσης, περισσότεροι από τους μισούς (51%) των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αναζητούν ενεργά μια νέα θέση εργασίας. Ακόμα, το 53% των ερωτηθέντων ανέφερε στην Gallup ότι είναι μια καλή περίοδος για αναζήτηση νέας εργασίας. Το ποσοστό αυτό είναι κατά 8% υψηλότερο από πέρυσι, γεγονός που δείχνει ότι «οι βαθιά δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι είναι σε θέση να εγκαταλείψουν τους κακούς χώρους εργασίας» και να βρουν μια καριέρα που να τους αρέσει, σύμφωνα με την εταιρεία δημοσκοπήσεων.
Η Gallup καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι επικεφαλής πρέπει να ασχολούνται ενεργά με τους εργαζομένους τους για να είναι ικανοποιημένοι και ότι η υψηλή δέσμευση των εργαζομένων δεν σημαίνει απαραίτητα και ευτυχία.
Χαρακτηριστικά, η σχετική έκθεση της Gallup υποστηρίζει: «Η αληθινή δέσμευση σημαίνει ότι οι άνθρωποί σας είναι ψυχολογικά παρόντες για να κάνουν τη δουλειά τους. Καταλαβαίνουν τι πρέπει να κάνουν, έχουν αυτά που χρειάζονται και έχουν έναν υποστηρικτικό διευθυντή και μια υποστηρικτική ομάδα. Ξέρουν γιατί η δουλειά τους έχει σημασία. Είναι έτοιμοι να εργαστούν».
We are proud to share the launch of Gallup’s State of the Global Workplace: 2023 Report. This year's report reveals an increase in those who are thriving at work, but there is still a lot of work to do. Uncover essential workplace trends here: https://t.co/BsmVewSMPc pic.twitter.com/VyvqetnQaa
— Gallup Workplace (@GallupWorkplace) June 13, 2023
