Σχετικά Άρθρα

• Στάθης Καννής: Στην Διαχειριστική Αρχή της ΠΔΕ για τα έργα ΟΧΕ του Δήμου
  σε Αυτοδιοίκηση
  

  Επαρχείο και «Πολιτιστικός περίπατος» στην κορυφή της λίστας για ένταξη και χρηματοδότηση

  Της Βίκυς Γκουγκουστάμου

  Σε ιδιαίτερα θετικό κλίμα διεξήχθη η χθεσινή συνάντηση του Δημάρχου Πύργου Στάθη Καννή με την προϊσταμένη της Διαχειριστικής Αρχής της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας Ιωάννα Φαναριώτου και υπηρεσιακούς παράγοντες, με θέμα την πορεία ένταξης και χρηματοδότησης των έργων που έχουν προταθεί από τη Δημοτική Αρχή στη νέα Στρατηγική Ολοκληρωμένων Χωρικών Επενδύσεων (ΟΧΕ) για Στρατηγικές Βιώσιμης Αστικής Ανάπτυξης (ΣΒΑΑ) στο πλαίσιο του προγράμματος «Δυτική Ελλάδα 2021-2027». Στην κορυφή της λίστας των έργων που έχουν προταθεί βρέθηκε η ολοκλήρωση του έργου ανάπλασης της κεντρικής πλατείας του Πύργου, και ο «Πολιτιστικός Περίπατος» με σημαντικές εργασίες αναστήλωσης-συντήρησης διατηρητέων κτηρίων και αναπλάσεις δρόμων.

  «Ήταν μια ιδιαίτερα εποικοδομητική συνάντηση για την πορεία των σημαντικών έργων που έχουμε προτείνει για τη νέα ΟΧΕ-ΣΒΑΑ. Συζητήθηκαν οι τελευταίες λεπτομέρειες και παρατηρήσεις, ενώ το πολύ θετικό είναι ότι οι φάκελοι των προτάσεων μας ήταν όλοι πλήρεις χωρίς ελλείψεις» δηλώνει στο ilialive.gr ο Δήμαρχος Πύργου Στάθης Καννής. «Πρόκειται για μια σειρά σημαντικά έργων που θα αλλάξουν την εικόνα της πόλης, θα ενισχύσουν την πολιτιστική και ιστορική της ταυτότητα και θα συμβάλλουν στην τουριστική ανάπτυξη και επισκεψιμότητα. Στόχος μας είναι να επισπεύσουμε τις διαδικασίες και να συγκεκριμενοποιήσουμε τα έργα ώστε η Περιφέρεια να προχωρήσει άμεσα στη διαδικασία των εντάξεων σε χρηματοδοτικά εργαλεία» συμπληρώνει ο κ. Καννής.

  Όπως σημειώνει ο Δήμαρχος Πύργου, «σε άμεση προτεραιότητα τίθεται η ολοκλήρωση της ανάπλασης του ιστορικού κέντρου της πόλης που περιλαμβάνει την κεντρική πλατεία και το Επαρχείο, όπου έχει διακοπεί η εργολαβία. Ουσιαστικά έχει γίνει «γέφυρα» από την προηγούμενη ΟΧΕ στην τωρινή και έχουμε αυξήσει τον προϋπολογισμό ώστε να επεκτείνουμε την αναβάθμιση και στο υπόλοιπο τμήμα της πλατείας». Στην κορυφή των προτεραιοτήτων βρίσκεται και ο «Πολιτιστικός περίπατος» που αφορά ένα σύμπλεγμα διατηρητέων κτιρίων-από το Μανωλοπούλειο, το Ξυστρή και τα Υπνωτήρια του ΟΣΕ, και αναπλάσεις δρόμων που «ενώνει» αυτά τα σημεία.

  Παρόντες στην συνάντηση ήταν επίσης ο Αντιδήμαρχος Τεχνικών Υπηρεσιών Βασίλης Παναγόπουλος και ο προϊστάμενος του τμήματος μελετών του Δήμου Πύργου Άρης Φιλιππόπουλος.

  Με προτάσεις έργων 30 εκ. ευρώ

  Ο συνολικός προϋπολογισμός των έργων που έχουν προταθεί από τον Δήμο Πύργου αγγίζει τα 30 εκ. ευρώ. Εκτός από τα παραπάνω, περιλαμβάνονται επίσης προτάσεις ενεργειακών αναβαθμίσεων δημόσιων κτιρίων, αναπλάσεις δρόμων-οι μελέτες των οποίων έχουνε μείνει χρόνια στο «συρτάρι» όπως η οδός Καταραχίου- ποδηλατόδρομοι, δημιουργία Πράσινων σημείων Ανακύκλωσης κ.α.

• Δωρεάν προληπτικός γυναικολογικός έλεγχος (test pap) στη Δημοτική Κοινότητα Ανεμοχωρίου του Δήμου Πύργου
  σε Κοινωνία
  

  Ο Δήμος Πύργου , μέσω του διευρυμένου Κέντρου Κοινότητας με Παράρτημα Ρομά και του ΚΕΠ Υγείας της Δ/νσης Κοινωνικής Προστασίας και Υγείας, σε συνεργασία με το Δίκτυο Πρωτοβάθμιων Υπηρεσιών Υγείας Μαιών Ν. Ηλείας - Κ.Υ. Γαστούνης, πραγματοποίησε με επιτυχία δωρεάν διαγνωστικό γυναικολογικό έλεγχο – Τest Pap, την Τετάρτη 30 Οκτωβρίου στην Δ. Κοινότητα Ανεμοχωρίου .

  Συγκεκριμένα, στο χώρο του Περιφερειακού Ιατρείου Ανεμοχωρίου, εξετάστηκαν γυναίκες της Τ.Κοινότητας, οι οποίες ενημερώθηκαν επίσης σε θέματα πρόληψης και έγκαιρης διάγνωσης, από τις μαίες κα Τσερεμέ Αρετή και κα Γκάμαρη Σοφία, μέλη του Δικτύου Μαιών, με την υποστήριξη της νοσηλεύτριας του Κέντρου Κοινότητας με παράρτημα Ρομά Δήμου Πύργου, κας Γεωργίας Παπαδοπούλου.

  «Με προτεραιότητα την υγεία, ενισχύουμε τις υπηρεσίες μας με δωρεάν προγράμματα προληπτικής ιατρικής, ευαισθητοποίησης και παραπομπές σε δομές υγείας, υπενθυμίζοντας σε όλους τους συμπολίτες μας ότι πρέπει να εντάξουν τον τακτικό προληπτικό έλεγχο στη ζωή τους. Επίσης, θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε θερμά τον Πρόεδρο της Τοπικής Κοινότητας Ανεμοχωρίου κ. Βασίλειο Καπρούλια, για την άψογη οργάνωση, την εξυπηρέτηση και την συνεργασία του» επεσήμανε σε δήλωσή του ο Δήμαρχος Πύργου, Στάθης Καννής.

  Από την πλευρά του, ο Αντιδήμαρχος Κοινωνικής Προστασίας & Υγείας Τζουανόπουλος Δημήτριος αφού ευχαρίστησε θερμά το Τμήμα Μαιών του Κέντρου Υγείας Γαστούνης και τον Πρόεδρο της Τ.Κοινότητας Ανεμοχωρίου για την άψογη συνεργασία, καθώς και την 6^η ΥΠΕ (Δυτ. Ελλάδας) που είναι αρωγός σε όλες τις δράσεις που σχετίζονται με την προληπτική ιατρική, ανέφερε ότι ο Δήμος ενισχύει την πρωτοβάθμια περίθαλψη για όλους του Δημότες σε όλες τις Τοπικές Κοινότητες. Η πρόληψη σώζει ζωές και καλεί τους δημότες στο πλαίσιο του προσυμπτωματικού ελέγχου να εγγραφούν στο Λογισμικό του ΚΕΠ Υγείας https://exetaseis.kepygeias.org/identity/account/register μέσα από το site www.kepygeias.org

  Για περισσότερες διευκρινήσεις μπορείτε να επικοινωνείτε με το ΚΕΠ Υγείας του Δήμου Πύργου Αγ. Σπυρίδωνος 41– Πύργος, e-mail : [email protected].

  (Δελτίο Τύπου)

• Πύργος: Βγαίνει από το «συρτάρι» η μελέτη ονοματοδοσίας και οδοαρίθμησης
  σε Αυτοδιοίκηση
  

  «Νοικοκυρεύονται» οι δρόμοι της πόλης

  της Βίκυς Γκουγκουστάμου

  Οδό και αριθμό μπορεί να έχουν πολλοί δρόμοι στον Πύργο αλλά η έλλειψη των κατάλληλων πινακίδων είναι εμφανής με τα όποια μπερδέματα και απορίες δημιουργούνται σε δημότες και επισκέπτες. Στη λογική του νοικοκυρέματος της πόλης, η Δημοτική Αρχή βγάζει από το συρτάρι τη μελέτη της ονοματοδοσίας και της οδοαρίθμησης και προχωρά με μεθοδικά βήματα στο επόμενο στάδιο ώστε σε εύλογο χρονικό διάστημα να τοποθετηθούν όλες οι απαραίτητες πινακίδες σε κατάλληλα και εμφανή σημεία.

  «Είναι κάτι απαραίτητο για να νοικοκυρευτεί η εικόνα του Δήμου» δηλώνει στο ilialive.gr ο Αντιδήμαρχος Τεχνικών Υπηρεσιών Βασίλης Παναγόπουλος. «Η μελέτη είναι ολοκληρωμένη και πρέπει να γίνει η προμήθεια των πινακίδων και η τοποθέτηση. Σ’ αυτό το στάδιο βρισκόμαστε τώρα, για να ολοκληρωθεί το έργο ενώ αν χρειαστεί, θα μπορέσουμε να επέμβουμε σημειακά για την όποια αλλαγή απαιτηθεί» .

  Η κατάλληλη σήμανση σε κομβικά σημεία του Πύργου γίνεται για την καλύτερη πληροφόρηση των επισκεπτών, των οδηγών αλλά και των κατοίκων. Η πρόβλεψη, σύμφωνα με πληροφορίες, είναι να τοποθετηθούν πινακίδες σε στύλους και ειδικότερα σε γωνίες και διασταυρώσεις, διπλής όψεως. Παράλληλα σε διάφορες οδούς και πλατείες θα τοποθετηθούν νέες πινακίδες ονοματοδοσίας με σύντομο πληροφοριακό περιεχόμενο όπου υπάρχουν κυρίως ονόματα ηρώων ή επιφανών Πυργιωτών ή και άλλων αφιερώσεων.

  Παράλληλα η Δημοτική Αρχή θα φροντίσει τον καθαρισμό των ήδη τοποθετημένων ενημερωτικών πινακίδων στην πόλη.

• Έξυπνες διαβάσεις στα σχολεία - Πρόταση με 19 σημεία από τον Δήμο Πύργου
  σε Αυτοδιοίκηση
  

  Ο Δήμος Πύργου προχωρά στην δρομολόγηση της κατασκευής έξυπνων πρότυπων διαβάσεων σε σχολεία με στόχο την δημιουργία ασφαλούς περιβάλλοντος διάβασης μαθητών και την αύξηση του επιπέδου οδικής ασφάλειας των οδών που εφάπτονται με τις σχολικές μονάδες.

  Στο πλαίσιο αυτό ο Δήμος, βάσει του πληθυσμού του που αποτελεί βασικό κριτήριο και περιλαμβάνεται στην πρόσκληση του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος, κατέθεσε πρόταση με 19 σημεία κοντά σε σχολικά συγκροτήματα, σύμφωνα και με την απόφαση που πήρε η Δημοτική Επιτροπή την Τρίτη (29/10/24).

  Οι προτεινόμενες σχολικές διαβάσεις βάσει της αξιολόγησης που έχει γίνει από τις αρμόδιες υπηρεσίες, είναι:

  Α/Α	ΣΧΟΛΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ	ΣΧΟΛΙΚΗ ΔΙΑΒΑΣΗ
  1.	6ο Δημοτικό Σχολείο	Δημοτική οδός Αγ. Γεωργίου.
  2.	1ο Γυμνάσιο	Δημοτική οδός Ζαίμη.
  3.	1ο Δημοτικό Σχολείο	Δημοτική οδός Έλληνος Στρατιώτη.
  4.	2ο Δημοτικό Σχολείο	Δημοτική οδός 28η Οκτωβρίου.
  5.	4ο Λύκειο	Δημοτική οδός Ρήγα Φεραίου.
  6.	1ο Λύκειο	Δημοτική οδός Ρήγα Φεραίου.
  7.	3ο Γυμνάσιο	Δημοτική οδός Γιαννιτσών.
  8.	2ο Γυμνάσιο-Λύκειο	Δημοτική οδός Πατρών.
  9.	4ο Δημοτικό Σχολείο	Δημοτική οδός Ρήγα Φεραίου.
  10.	3ο Λύκειο	Δημοτική οδός Ολυμπίων.
  11.	Ειδικό Νηπιαγωγείο Καταραχίου	Δημοτική οδός Καταραχίου.
  12.	10ο Δημοτικό Σχολείο	Δημοτική οδός Αρχιμήδους.
  13.	8ο Δημοτικό Σχολείο Τ.Κ. Λαμπετίου	Δημοτική οδός Τοπικής Κοινότητας.
  14.	Γυμνάσιο-Λύκειο Τ.Κ. Βουνάργου	Δημοτική οδός Τοπικής Κοινότητας.
  15.	Γυμνάσιο Τ.Κ. Επιταλίου	Δημοτική οδός Τοπικής Κοινότητας.
  16.	7ο Δημοτικό Σχολείο	Δημοτική οδός Αλφειού.
  17.	Δημοτικό Σχολείο Τ.Κ. Επιταλίου	Δημοτική οδός Τοπικής Κοινότητας.
  18.	2ο Επαγγελματικό Λύκειο	Δημοτική οδός Κατακόλου
  19.	Ειδικό Γυμνάσιο-Λύκειο Δ.Κ. Μυρτιάς	Δημοτική Οδός Δημοτική Κοινότητας

  Το έργο περιλαμβάνει την αποδοχή της προμήθειας και εγκατάστασης των έξυπνων πρότυπων διαβάσεων, τη χρήση, λειτουργία και συντήρηση όλου του προς προμήθεια εξοπλισμού και του σχετικού λογισμικού.

  Το «Σύστημα Έξυπνης Διάβασης Πεζών» ανιχνεύει πεζούς που πρόκειται να διασχίσουν τη διάβαση, μέσα από ένα σύστημα αισθητήρων, οι οποίοι στέλνουν σήμα και ενεργοποιούν αυτόματα τα LED πάνελ που είναι ενσωματωμένα στην άσφαλτο και συνοδεύεται από κατακόρυφες πινακίδες σηματοδότησης LED. Οι πινακίδες ανάβουν ταυτόχρονα με τα LED πάνελ που είναι ενσωματωμένα στην άσφαλτο, επιτυγχάνοντας το επιθυμητό αποτέλεσμα φωτεινής σήμανσης, με αποτέλεσμα οι οδηγοί στα οχήματα να αντιλαμβάνονται καλύτερα και από μεγαλύτερη απόσταση την ύπαρξη πεζών στις διαβάσεις.

  (Δελτίο Τύπου)

• Άγχος και απομόνωση γεννά η ψηφιακή μετάβαση στην εργασία
  σε Υγεία
  

  Άγχος, απομόνωση και ... περισσότερη δουλειά φέρνει στους εργαζόμενους η ψηφιακή μετάβαση, σύμφωνα με έρευνα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία

  Η καμπάνια του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Yγεία στην Εργασία (EU-OSHA) είναι φέτος αφιερωμένη στην ψηφιακή μετάβαση. Όσο και αν τα ψηφιακά εργαλεία αποσκοπούν στο να κάνουν τη δουλειά μας πρακτικά ευκολότερη και ασφαλέστερη, έρευνες του Οργανισμού δείχνουν ότι παράλληλα αυξάνεται το άγχος, η ανασφάλεια, ακόμα και ο φόρτος εργασίας.

  Επιπλέον, με βάση σφυγμομέτρηση του EU-OSHA, οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν την ψηφιακή τεχνολογία- είτε σε στοιχειώδες είτε σε προχωρημένο επίπεδο – είναι πιο πιθανό να αναφέρουν ότι έχουν κακή ψυχική υγεία, σε σχέση με όσους δεν τη χρησιμοποιούν.

  Στην πραγματικότητα, μόλις το 12% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν χρησιμοποιεί ψηφιακά εργαλεία, ενώ για όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις τα ποσοστά είναι μονοψήφια. Η συντριπτική πλειονότητα κάνει χρήση ψηφιακών εφαρμογών κάθε είδους, σε υπολογιστές, κινητά, ταμπλέτες, φορητά τερματικά (PDA) – σκάνερς, ακόμα και «φορέσιμες» συσκευές. Η Τεχνητή Νοημοσύνη, το αλγοριθμικό εργασιακό μάνατζμεντ, τα «έξυπνα» ψηφιακά συστήματα είναι ήδη κομμάτι της εργασιακής καθημερινότητας για δεκάδες εκατομμύρια εργαζόμενους στην Ευρώπη, ενω είναι θέμα χρόνου να γίνουν γενικευμένος κανόνας.

  Η ψηφιακή μετάβαση στην Ελλάδα

  Στην Ελλάδα, όσο και αν η ψηφιακή μετάβαση άργησε σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη, πλέον η ψηφιακή τεχνολογία είναι ενσωματωμένη παντού. Από τα ντελίβερι, τα ταξί και τα σουπερμάρκετ, ακόμα και τα μαγαζάκια της γωνίας, τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις– που αποτελούν το 94% της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα.

  Τα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) στην ψηφιακή μετάβαση μπορεί να φαίνονται «ψιλά γράμματα» στο ελληνικό εργασιακό τοπίο, που κάθε δυόμιση μέρες θρηνεί ένα νεκρό σε χώρους δουλειάς και κάθε δύο ένα σοβαρό ατύχημα. Κι όμως, στη χώρα με τους πιο αγχωμένους εργαζόμενους της Ευρώπης, η ψηφιακή τεχνολογία ενώ θα μπορούσε να μειώσει το χρόνο εργασίας και να ελαφρύνει τον φόρτο, πολλές φορές χρησιμοποιείται για ακριβώς το αντίθετο.

  Μάχες οπισθοφυλακής

  «Φέτος στην υπόλοιπη Ευρώπη οργανώνονται δράσεις για τα ζητήματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία σε σχέση με την ψηφιακή μετάβαση. Δυστυχώς στη χώρα μας δίνουμε μια μάχη οπισθοφυλακής για να αντιμετωπίσουμε παραδοσιακούς κινδύνους στα αντίστοιχα ζητήματα, όπου οι δείκτες βαίνουν κάθε χρόνο αρνητικοί εις βάρος του κόσμου της εργασίας» δηλώνει στο in o Aνδρέας Στοϊμενίτης, ο οποίος είναι αντιπρόεδρος του ΕU-OSHA, γραμματέας της ΓΣΕΕ για θέματα ΥΑΕ, και πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδας.

  Ο ίδιος επιμένει ότι η ΥΑΕ στην ψηφιακή μετάβαση είναι ένα θέμα που μας αφορά όλους. «Η εργασία έχει αλλάξει ριζικά, ιδιαίτερα μετά την περίοδο του κορονοϊού, με την τηλεργασία και την υβριδική εργασία. Παρότι η χώρα μας είναι ουραγός στην ψηφιακή μετάβαση, αναπόφευκτα η τεχνολογική εξέλιξη τόσο στις υπηρεσίες όσο και στις βιομηχανικές λειτουργίες είναι υπόθεση των επόμενων ετών. Πρέπει να είμαστε έτοιμοι να αξιοποιήσουμε τα θετικά στοιχεία και να αντιμετωπίσουμε τους αναδυόμενους κινδύνους».

  Οι τηλεργαζόμενοι αναφέρουν αύξηση του φόρτου εργασίας (33,2 %), κοινωνική απομόνωση (56,8 %) και σοβαρή πίεση χρόνου ή υπερφόρτωση εργασίας (46,9 %)

  Ο αντιπρόεδρος του EU-OSHA θεωρεί ότι τα μεγαλύτερα προβλήματα της ψηφιακής μετάβασης για τους Έλληνες εργαζόμενους είναι «η αλλαγή του εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς εκπαίδευση και το στρες που δημιουργείται από τη συνεργασία με τα ρομπότ και τα »έξυπνα»‘ ψηφιακά συστήματα». Επίσης αναγνωρίζει ως τεράστιο πρόβλημα «το γεγονός ότι οι αλγόριθμοι πολλές φορές θα παίρνουν τις αποφάσεις αντί για τους ανθρώπους». Υπογραμμίζει ότι «οι λανθασμένες αποφάσεις θα είναι πολύ επώδυνες για το εργασιακό δυναμικό. Το αλγοριθμικό εργασιακό μάνατζμεντ, εφόσον δεν είναι ανθρωποκεντρικό είναι εξαιρετικά επικίνδυνο».

  Τι λένε οι έρευνες του ΕU-OSHA

  Η φετινή εκστρατεία του EU-OSHA, βασίζεται μεταξύ άλλων στην έρευνα που διεξήγαγε ο οργανισμός για την επισκόπηση της ΥΑΕ σχετικά με τον ψηφιακό μετασχηματισμό 2020-2023.

  Βασικοί τομείς προτεραιότητας της εκστρατείας είναι η εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες, η αυτοματοποίηση καθηκόντων, η εξ αποστάσεως και υβριδική εργασία, η διαχείριση εργαζομένων μέσω της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) και τα ευφυή ψηφιακά συστήματα.

  Από την έρευνα για τις Επιχειρήσεις σχετικά με τους νέους και αναδυόμενους κινδύνους (ESENER) του 2019 του EU-OSHA προέκυψαν στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η αυξημένη χρήση των ψηφιακών τεχνολογιών στον χώρο εργασίας συνδέεται με ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, όπως η πίεση χρόνου, η ανεπαρκής επικοινωνία ή συνεργασία, η εργασιακή ανασφάλεια και οι πολύωρες βάρδιες ή τα άστατα ωράρια.

  Απομόνωση και επιτήρηση

  Επιπλέον, στη σφυγμομέτρηση για την ΥΑΕ του EU-OSHA που πραγματοποιήθηκε το 2022 σε συνεργασία με τους εργαζομένους, οι συμμετέχοντες στην έρευνα αναφέρουν ότι ως αποτέλεσμα των ψηφιακών τεχνολογιών εργάζονται μόνοι τους (44 %), έχει αυξηθεί η εποπτεία της εργασίας τους (37 %), έχει μειωθεί η αυτονομία τους στην εργασία (19 %), καθορίζεται η ταχύτητα ή ο ρυθμός της εργασίας (52 %) και έχει αυξηθεί ο φόρτος εργασίας τους (33 %).

  Επίσης, σύμφωνα με τα δεδομένα της σφυγμομέτρησης, οι τηλεργαζόμενοι αναφέρουν αύξηση του φόρτου εργασίας (33,2 %), ταχύτητα ή ρυθμό εργασίας που καθορίζεται από τις ψηφιακές τεχνολογίες (61,2 %), κοινωνική απομόνωση (56,8 %) και σοβαρή πίεση χρόνου ή υπερφόρτωση εργασίας (46,9 %) σε μεγαλύτερη συχνότητα από το σύνολο του απασχολούμενου πληθυσμού.

  Οι κίνδυνοι της ψηφιακής μετάβασης

  Στους πιθανούς κινδύνους από την εφαρμογή ψηφιακών τεχνολογίων στην εργασία αναφέρονται μεταξύ άλλων τα παρακάτω:

  • Ψηφιακή παρακολούθηση, απώλεια αυτονομίας, εντατικοποίηση της εργασίας και άσκηση πίεσης για την επίτευξη συγκεκριμένων επιπέδων απόδοσης.

  • Οι εργασίες μεσαίου διοικητικού επιπέδου αντικαθίστανται από αλγόριθμους που κατανέμουν εργασίες στους εργαζομένους και παρακολουθούν την απόδοσή τους.

  • Απώλεια ελέγχου επί της εργασίας, κατακερματισμός των εργασιών σε πολύ απλά καθήκοντα που εκτελούνται με τυποποιημένο τρόπο, περιορισμένα επαγγελματικά καθήκοντα και υποβάθμιση θέσεων εργασίας.

  • Απομόνωση εργαζομένων, αύξηση εικονικών αλληλεπιδράσεων και απώλεια υποστήριξης από συναδέλφους.

  • Εσφαλμένες ή άδικες αποφάσεις για τους εργαζομένους λόγω των αυτοματοποιημένων ή ημιαυτόματων διαδικασιών στις οποίες χρησιμοποιούνται δεδομένα και/ή λογισμικό που περιέχουν λάθη.

  • Κινητικότητα, ευελιξία, διαθεσιμότητα 24 ώρες το 24ωρο και δυσδιάκριτα όρια μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής.

  Πηγή: In.gr
• Πύργος: Κι’ όλα έγιναν ροζ! - Ενημερωτική εκδήλωση για τον καρκίνο του μαστού
  σε Επίκαιρα
  

  Με μια λιτή αλλά γεμάτη μηνύματα ευαισθησίας εκδήλωση, ο Δήμος Πύργου και η Δημοτική Κοινότητα της πόλης, διοργάνωσαν ενημερωτική δράση για τον καρκίνο του μαστού το πρωί του Σαββάτου. Με αφορμή την παγκόσμια ημέρα κατά του καρκίνου του μαστού αλλά και του Οκτωβρίου που έχει καθιερωθεί παγκοσμίως ως μήνας ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης της ασθένειας, στήθηκε στην κεντρική πλατεία της πόλης, μπροστά από το κτίριο της Εθνικής Τράπεζας, ένα καλαίσθητο κιόσκι με ενημερωτικό υλικό και το καθιερωμένο ροζ κορδελάκι να δίνεται στις κυρίες που σταμάτησαν να ενημερωθούν.

  Η εξαιρετική ομάδα των επιστημόνων, Μαρία Αγαλιανού, Κωνσταντίνα Μπόκιου (Ιατροί-Ακτινοδιαγνώστριες) και Ελένη Βασιλοπούλου (Ιατρός Μαιευτήρας-Γυναικολόγος-Χειρουργός Μαστού), ενημέρωσαν για τις αιτίες του καρκίνου του μαστού, δίνοντας μεγάλη βαρύτητα στις ομιλίες τους στην καθοριστική συμβολή της πρόληψης. Αναφέρθηκαν στα βήματα προόδου που έχει κάνει η επιστήμη της ιατρικής και προέτρεψαν όλες τις γυναίκες να προβαίνουν έγκαιρα στις απαιτούμενες εξετάσεις.

  Το μήνυμα της πρόληψης έστειλε στον σύντομο χαιρετισμό του ο Δήμαρχος Πύργου Στάθης Καννής, τονίζοντας ότι η Δημοτική Αρχή είναι στο πλευρό κάθε συνδημότη και πως χρέος όλων είναι να αντιμετωπίζονται οι ασθενείς με σεβασμό και αξιοπρέπεια.

  Μετά το τέλος της ενημέρωσης ακολούθησε περίπατος επί των οδών Ερμού-Γερμανού-Πατρών και Μανωλοπούλου με ροζ μπαλόνια και ενημερωτικό υλικό που διανεμήθηκε στους δημότες.

  Στην εκδήλωση παρευρέθηκε η Αν. Διοικήτρια ΓΝ Ηλείας-ΝΜ Κρεστένων Αριστέα Παπαδοπούλου, ο ιατρός Νίκος Σπηλιόπουλος, η πρόεδρος της Δ.Κ. Πύργου Αθηνά Κρεστενίτη, η πρόεδρος της ΔΕΥΑΠ Ρούλα Τζανέτου, η πρόεδρος της ΔΕΠΑΕ ΟΤΑ Έλενα Μπαγιώργου, και δεκάδες άλλες γυναίκες.

  

  

  

  

• Το πείραμα της Ισλανδίας με την 4ήμερη εργασία – Τι αποτελέσματα είχε
  σε Κόσμος
  

  Η Ισλανδία σημείωσε ταχύτερη οικονομική ανάπτυξη από τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες και το ποσοστό ανεργίας της είναι ένα από τα χαμηλότερα στην Ευρώπη

  Η οικονομία της Ισλανδίας σημειώνει καλύτερες επιδόσεις από τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες μετά την εθνική καθιέρωση μιας μικρότερης εργάσιμης εβδομάδας χωρίς απώλειες στους μισθούς, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη.

  Μεταξύ 2020 και 2022, το 51% των εργαζομένων στη χώρα είχε αποδεχτεί την προσφορά για μικρότερες ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τετραήμερης εβδομάδας, βρήκαν δύο δεξαμενές σκέψης, λέγοντας ότι το ποσοστό είναι πιθανό να είναι ακόμη υψηλότερο σήμερα.

  Πέρυσι, η Ισλανδία σημείωσε ταχύτερη οικονομική ανάπτυξη από τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες και το ποσοστό ανεργίας της είναι ένα από τα χαμηλότερα στην Ευρώπη, σημείωσε το Ινστιτούτο Αυτονομίας στο Ηνωμένο Βασίλειο και η Ισλανδική Ένωση για την Αειφορία και τη Δημοκρατία (Alda).

  «Αυτή η μελέτη δείχνει μια πραγματική ιστορία επιτυχίας: οι μικρότερες ώρες εργασίας έχουν γίνει ευρέως διαδεδομένες στην Ισλανδία… και η οικονομία είναι ισχυρή σε μια σειρά από δείκτες», δήλωσε ο Gudmundur D. Haraldsson, ερευνητής στην Alda.

  Σε δύο μεγάλες δοκιμές μεταξύ 2015 και 2019, οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα στην Ισλανδία εργάζονταν 35-36 ώρες την εβδομάδα, χωρίς μείωση των αποδοχών. Πολλοί συμμετέχοντες είχαν προηγουμένως εργαστεί 40 ώρες την εβδομάδα.

  Οι δοκιμές αφορούσαν 2.500 άτομα – περισσότερο από το 1% του ενεργού πληθυσμού της Ισλανδίας εκείνη την εποχή – και είχαν ως στόχο τη διατήρηση ή την αύξηση της παραγωγικότητας με παράλληλη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η παραγωγικότητα παρέμεινε η ίδια ή βελτιώθηκε στους περισσότερους χώρους εργασίας, ενώ η ευημερία των εργαζομένων αυξήθηκε «δραματικά» με μια σειρά μέτρων, από το αντιληπτό άγχος και την εξουθένωση μέχρι την ισορροπία υγείας και επαγγελματικής ζωής, σύμφωνα με το CNN.

  Μετά τις δοκιμές, τα ισλανδικά συνδικάτα διαπραγματεύτηκαν μειώσεις των ωρών εργασίας για δεκάδες χιλιάδες μέλη τους σε όλη τη χώρα.

  Ισλανδία: Ένα success story

  «Αυτή η μελέτη δείχνει μια πραγματική ιστορία επιτυχίας: οι λιγότερες ώρες εργασίας έχουν γίνει ευρέως διαδεδομένες στην Ισλανδία… και η οικονομία είναι ισχυρή σε διάφορους δείκτες», δήλωσε ο Gudmundur D. Haraldsson, ερευνητής της Alda.

  Σε δύο μεγάλες δοκιμές μεταξύ 2015 και 2019, οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα στην Ισλανδία εργάστηκαν 35-36 ώρες την εβδομάδα, χωρίς μείωση των αποδοχών. Πολλοί από τους συμμετέχοντες εργάζονταν προηγουμένως 40 ώρες την εβδομάδα.

  Στις δοκιμές συμμετείχαν 2.500 άτομα -περισσότερο από το 1% του ενεργού πληθυσμού της Ισλανδίας εκείνη την περίοδο- και είχαν ως στόχο τη διατήρηση ή την αύξηση της παραγωγικότητας με παράλληλη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

  Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η παραγωγικότητα παρέμεινε η ίδια ή βελτιώθηκε στους περισσότερους χώρους εργασίας, ενώ η ευημερία των εργαζομένων αυξήθηκε «δραματικά» σε μια σειρά μετρήσεων, από το αντιληπτό άγχος και την εξουθένωση μέχρι την υγεία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

  Μετά τις δοκιμές, τα ισλανδικά συνδικάτα διαπραγματεύτηκαν μειώσεις των ωρών εργασίας για δεκάδες χιλιάδες μέλη τους σε ολόκληρη τη χώρα.

  Η ανάπτυξη

  Το 2023, η οικονομία της Ισλανδίας επεκτάθηκε κατά 5%, ένας ρυθμός ανάπτυξης δεύτερος μετά τη Μάλτα μεταξύ των πλούσιων ευρωπαϊκών οικονομιών, σύμφωνα με το τελευταίο World Economic Outlook του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου , που δημοσιεύθηκαν νωρίτερα αυτή την εβδομάδα. Αυτό είναι πολύ υψηλότερο από τον μέσο ρυθμό ανάπτυξης της χώρας που ήταν σχεδόν 2% κατά τη δεκαετία μεταξύ 2006 και 2015.

  Ωστόσο, το ΔΝΤ προβλέπει σημαντικά βραδύτερη ανάπτυξη στην Ισλανδία φέτος και το επόμενο έτος.

  «Η ανάπτυξη αναμένεται να μειωθεί … το 2024 λόγω της περαιτέρω εξασθένησης της εγχώριας ζήτησης και της επιβράδυνσης της αύξησης των τουριστικών δαπανών», ανέφερε ο οργανισμός για την εξαρτώμενη από τον τουρισμό οικονομία σε αξιολόγηση τον Ιούλιο.

  Το χαμηλό ποσοστό ανεργίας της Ισλανδίας είναι «ένας ισχυρός δείκτης της ζωτικότητας της οικονομίας», ανέφεραν επίσης το Ινστιτούτο Αυτονομίας και η Alda.

  Σύμφωνα με το World Economic Outlook του ΔΝΤ, το ποσοστό αυτό διαμορφώθηκε στο 3,4% πέρυσι, λίγο περισσότερο από το μισό του μέσου όρου των προηγμένων ευρωπαϊκών οικονομιών. Ο οργανισμός αναμένει ότι θα αυξηθεί ελαφρώς στο 3,8% φέτος και του χρόνου.

  Έχουν γίνει διάφορα πειράματα με την τετραήμερη εβδομάδα σε όλο τον κόσμο. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται μια επιτυχημένη δοκιμή το 2022 σε 33 εταιρείες, με την πλειονότητα να εδρεύει στις Ηνωμένες Πολιτείες και την Ιρλανδία.

  Πηγή: Ιn.gr
• Αντικειμενικές αξίες: Έρχονται αλλαγές σε 14 δήμους - Ποιοι θέλουν να καταργηθούν
  σε Οικονομία
  

  Μέχρι τις 11 Νοεμβρίου θα πρέπει να υποβληθούν οι εισηγήσεις των εκτιμητών για την αναπροσαρμογή των αντικειμενικών αξιών σε 14 δήμους και 36 ζώνες, στο υπουργείο Οικονομικών, μετά τη δικαίωση των ενστάσεων που είχαν υποβληθεί το 2023 επί των αρχικών αξιών.

  Αυτή η διαδικασία αφορά 36 ζώνες οι οποίες αφορούν τους δήμους: Αγίων Αναργύρων Καματερού, Βριλησσίων, Χαλανδρίου, Γλυφάδας, Πειραιά, Ιθάκης, Καρπάθου, Λουτρακίου, Σύμης, Πύργου, Ρόδου και Λέρου.

  Υπενθυμίζεται ότι, οι δημοτικές Αρχές αυτών των περιοχών είχαν υποβάλει ένσταση, θεωρώντας ότι οι αντικειμενικές αξίες που είχαν οριστεί ήταν σημαντικά μεγαλύτερες από τις πραγματικές και αυτό οδηγούσε σε αδικίες και σε επιβαρύνσεις.

  Ωστόσο, υπάρχουν και ορισμένες «φωνές» στην αγορά ακινήτων που υποστηρίζουν πως οι αντικειμενικές αξίες δεν έχουν λόγο ύπαρξης και θα έπρεπε να καταργηθούν.

  Ποιοι θέλουν την κατάργηση τους

  Συγκεκριμένα, οι αλλαγές στον τρόπο εκτίμησης ενός ακινήτου και η ανάγκη κατάργησης των αντικειμενικών αξιών βρέθηκαν στο επίκεντρο της 25ης Prodexpo.

  Συντονίζοντας τη σχετική συζήτηση, η Άννα Νάζου, Ορκωτή Εκτιμήτρια και Επικεφαλής της NAI RealAct Ltd, υπογράμμισε ότι πρέπει να καταργηθούν οι παράλογες αντικειμενικές αξίες και το φορολογικό σύστημα να μην μπερδεύεται με την αξία του ακινήτου.

  «Η αξία του ακινήτου είναι μία», είπε η κυρία Νάζου.

  Με την άποψη αυτή συμφώνησε η Αντιγόνη Δούναβη, Πρόεδρος του Συλλόγου Εκτιμητών Ελλάδος, επισημαίνοντας ότι με τις αντικειμενικές αξίες δεν υπάρχει διαφάνεια και δικαιοσύνη.

  «Η λύση είναι σε κάθε αγοραπωλησία να υπάρχει εκτίμηση και να αποτυπώνει τη στιγμή. Πρέπει να οδηγηθούμε εκεί», ανέφερε η κυρία Δούναβη, προσθέτοντας ότι υπάρχουν πιστοποιημένοι εκτιμητές.

  Αντίθετα, ο Πάνος Χαραλαμπόπουλος, MRICS REV, CEO, Solum, PY Gloval, Advisory Board RICS Greece, τόνισε πως οι αντικειμενικές αξίες είναι εξαιρετικές στη λογική τους και δεν πρέπει να εργαλειοποιείται η τιμή ζώνης.

  Παράλληλα, κληθείς να σχολιάσει την πορεία των τιμών των ακινήτων, ο κ. Χαραλαμπόπουλος είπε πως η αγορά των οικιστικών ακινήτων ανεβαίνει τα τελευταία χρόνια και έχει πολλούς λόγους για να συνεχίσει να ανεβαίνει, όπως τα υψηλά κόστη κατασκευής, ο ΝΟΚ, τα πολλά εγκλωβισμένα ακίνητα σε servicers, τα κλειστά ακίνητα, η ανάγκη για ενεργειακή αναβάθμιση και τα προγράμματα «Σπίτι μου».

  «Δεν υπάρχει λόγος να μειωθούν οι τιμές τα επόμενα χρόνια» συμπλήρωσε ο κ. Χαραλαμπόπουλος.

  Πηγή: Cnn.gr