Οι αμοιβές, οι παροχές και τα μπόνους που δίνουν οι μεγαλύτερες λιανεμπορικές επιχειρήσεις προκειμένου να καλύψουν τα κενά που έχουν σε ανθρώπινο δυναμικό
Mε αυξήσεις μισθών, παροχές και μπόνους οι αλυσίδες σούπερ μάρκετ προσπαθούν να κρατήσουν τους εργαζομένους αλλά και να βρουν νέους, προκειμένου να καλυφθούν τα κενά που υπάρχουν κυρίως στα καταστήματα, που σύμφωνα με κορυφαία στελέχη του κλάδου φτάνουν τους 8.000 υπαλλήλους. Η προσέλκυση νέων εργαζομένων αποτελεί μια από τις βασικές προτεραιότητες για τις διοικήσεις των μεγάλων αλυσίδων σούπερ μάρκετ την φετινή χρονιά.
To μεγάλο πρόβλημα
Το μεγαλύτερο πρόβλημα το αντιμετωπίζουν εκείνες οι αλυσίδες σούπερ μάρκετ που έχουν καταστήματα σε τουριστικές περιοχές, όπου οι εργαζόμενοι είναι κυριολεκτικά… δυσεύρετοι, καθώς πολλοί προτιμούν να εργασθούν σε άλλους κλάδους όπως είναι ο τουρισμός και η εστίαση όπου οι αποδοχές είναι μεγαλύτερες.
Προκειμένου λοιπόν να προσελκύσουν νέους εργαζόμενους προχωρούν το τελευταίο διάστημα η μια αλυσίδα σούπερ μάρκετ μετά την άλλη σε αυξήσεις μισθών, σε παροχές και μπόνους στους εργαζόμενους.
Σκλαβενίτης
Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης προχώρησε, πριν από περίπου ένα μήνα, σε νέες αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων και παροχές με συνολικό ετήσιο κόστος 30,7 εκατ. ευρώ.
Αναλυτικότερα, αυξήθηκαν οι αποδοχές κατά μέσο όρο 5,17% για 31.400 εργαζόμενους και ο βασικός μισθός σε 900 ευρώ για εργαζόμενους με έως δύο έτη προϋπηρεσίας και 960 ευρώ μετά τη συμπλήρωση των δύο ετών. Για έγγαμο εργαζόμενο, ο βασικός μισθός διαμορφώθηκε σε 960 ευρώ και 1.020 ευρώ, αντίστοιχα.
Επίσης αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στην επιχείρηση από τις 14-2-2012 έως τις 31-12-2023, δηλαδή διάστημα το οποίο δεν προσμετράται ως προϋπηρεσία με βάση την πρόσφατη νομοθεσία για την άρση της αναστολής των ωριμάνσεων.
Επιπρόσθετα, διευρύνθηκε και το πρόγραμμα παροχών με χορήγηση ποσού 500 ευρώ για κάθε γέννηση ή υιοθεσία τέκνου, αύξηση του ποσού των μηνιαίων διατακτικών σε τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζόμενους από 50 σε 70 ευρώ και χορήγηση μηνιαίων διατακτικών αξίας 50 ευρώ σε κάθε ανήλικο τέκνο εργαζομένου σε χηρεία.
ΑΒ Βασιλόπουλος
Πρόσθετη οικονομική ενίσχυση 12 εκατ. ευρώ για το 2023 προσέφερε στους εργαζομένους της η ΑΒ Βασιλόπουλος. Ειδικότερα, η ΑΒ Βασιλόπουλος έχει προχωρήσει στην αύξηση αποδοχών σε ποσοστό 7,5% στο βασικό μισθό, και συγκεκριμένα από 750 ευρώ στα 806 ευρώ. Επίσης, κάθε εργαζόμενος έχει πρόσθετη οικονομική υποστήριξη, λαμβάνοντας με τη μορφή έξτρα επιδόματος 50 ευρώ κάθε μήνα. Παράλληλα, η εταιρεία ενίσχυσε περαιτέρω τις παροχές με τη μορφή έκπτωσης προσωπικού για αγορές από τα καταστήματα της αλυσίδας. Συγκεκριμένα, με την εν λόγω επένδυση που αντιστοιχεί σε ετήσιο κόστος 2,5 εκατ. ευρώ, η εταιρεία προχώρησε σε αύξηση της έκπτωσης προσωπικού από 5,5% στο 7% για όλους τους εργαζομένους της.
METRO
Η METRO αναγνωρίζοντας τη συμβολή των ανθρώπων της στα καταστήματα My market και METRO Cash & Carry, αλλά και στα Κέντρα Διανομής, προχώρησε από την 1η Ιανουαρίου σε αυξήσεις μισθών διαμορφώνοντας τις κατώτατες, μεικτές, συνολικές αποδοχές στα 900 ευρώ, για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
Έτσι, οι μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται κατά 15,4% υψηλότερες από τον κατώτατο θεσμοθετημένο μισθό. Παράλληλα αυξάνονται επιδόματα που αφορούν σε συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης και ειδικότητες στο Δίκτυο Καταστημάτων και στα Κέντρα Διανομής, ενισχύοντας με αυτό τον τρόπο ακόμη περισσότερο το εισόδημα των εργαζομένων.
Επιπλέον, ανανεώνεται για άλλον ένα χρόνο η έκτακτη παροχή που δόθηκε πέρυσι και αφορά σε «Ασφαλιστήρια Συμβόλαια Περιεχομένου Κατοικιών σε κίνδυνο», ετήσιας διάρκειας, με κάλυψη έως 3.000 ευρώ, με στόχο την προστασία της περιουσίας σε περίπτωση κλοπής ή φυσικών καταστροφών, για το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας. Το ποσό των συνολικών αυξήσεων και πρόσθετων παροχών της εταιρείας προς τους ανθρώπους της στα καταστήματα και στα κέντρα διανομής θα ξεπεράσει για το 2024 τα 14 εκατ. ευρώ.
LIDL
Η Lidl Ελλάς προχώρησε από τον περασμένο μήνα σε νέες μισθολογικές αυξήσεις, ορίζοντας κατώτατο μικτό μισθό πλήρους απασχόλησης στα 1.000 ευρώ για όλους τους εργαζομένους. Παράλληλα τίθεται σε εφαρμογή η νέα μισθολογική πολιτική που αφορά την ομάδα της στα logistics centers σε Αττική, Θεσσαλονίκη, Τρίκαλα, Πάτρα και Θήβα, η οποία προβλέπει αυξήσεις έως και 18%, συνολικού ύψους 650.000 ευρώ σε ετήσια βάση.
Πηγή: imerisia.gr
